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[单选题]校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）
A.着重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节
C.对应聘者提问进行解答
D.对人才做出较准确的判断
[单选题](2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）
A.着重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节
C.对应聘者提问进行解答
D.对人才做出较准确的判断
[单选题](2016年11月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）。
A.着重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节
C.对应聘者提问进行解答
D.对人才做出较准确的判断
[多选题]企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
C.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
D.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
E.组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘
[简答题]在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素?
[单选题]评审QC小组成员对方法和工具的了解情况是为了审核QC小组的（ ）情况。
A.组织 B.教育 C活动记录 D.成果巩固
A.A
B.B
C.C
D.D
[多选题]企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。
A.企业到校园招聘
B.学校自办企业
C.企业和学校联手培养
D.学生提前到企业实习
E.学校上门联系企业
[简答题]说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。
[单选题]当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业政策
D.外部劳动力市场
[多选题]在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。
A.面试内容不明确
B.不切实际的自夸
C.滥用压力面试
D.过分看重专业、分数及学历
E.招聘人员无法胜任面谈工作
[多选题]在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。
A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸
[多选题](2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。
A.面试内容不明确
B.不切实际的自夸
C.滥用压力面试
D.过分看重专业、分数及学历
E.招聘人员无法胜任面谈工作
[多选题](2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸
[多选题](2015年5月)在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。
A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸
[不定项选择题]为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是（ ）。
A.建立详细的应聘人员信息库
B.分析影响大学生报到的因素
C.减少发放录取通知书的比例
D.缩短面试与发放录取通知的时间间隔
