更多"[单选题](2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主"的相关试题:
[单选题]校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）。
A.着重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节
C.对应聘者提问进行解答
D.对人才做出较准确的判断
[单选题](2016年11月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）。
A.着重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节
C.对应聘者提问进行解答
D.对人才做出较准确的判断
[多选题]企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
C.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
D.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
E.组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘
[多选题](2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。
A.面试内容不明确
B.不切实际的自夸
C.滥用压力面试
D.过分看重专业、分数及学历
E.招聘人员无法胜任面谈工作
[多选题](2015年5月)在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。
A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸
[多选题](2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况
[简答题]说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。
[单选题]企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
A.统一的企业内面试
B.深入电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试
[多选题]与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
A.定位于中、高级人才的招募
B.应聘者的背景真实
C.应聘者的可塑性强
D.在招聘的同时能够宣传企业形象
E.招募成本高
[多选题]小组讨论是社会工作方法之一，其主要问题类型包括( )。
A.事实性问题
B.推测性问题
C.非政策性问题
D.价值性问题
E.政策性问题
[多选题]小组活动通常安排经验分享环节，其主要作用在于鼓励组员()。
A.评估小组活动是否达到目标
B.调整小组目标和小组契约
C.交流在小组活动中的成长
D.总结在小组活动中的有益启示
E.表达参与小组活动的感受
[多选题]校园招聘的优点（ ）。
A.针对性强
B.选择面大
C.效率高
D.认可度高
E.战略性强
[多选题](2016年5月) 知识测验中的主观题，其主要缺点有() 。
A.试题的内容综合度高
B.测试的内容范围有局限性
C.主观题没有统一的答案
D.题干比较简单
E.批阅主要靠人工完成，效率比较低
[多选题]校园招聘应注意的事项有（ ）。
A.对学生感兴趣的问题做好准备
B.注重对学生的职业指导
C.了解大学生的就业政策与规定
D.注意脚踏几只船的现象
E.企业应尽快地与学生签署协议
