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[多选题]国网公司全员绩效评价体系考核内容包括（ ）
A.考核精准性
B.激励有效性
C.约束有力性
D.支撑保障机制
[多选题]国网公司全员绩效评价体系中考核精准性包括（ ）
A.绩效合约签订率
B.考核方式适用性
C.考核结果偏差率
D.人工效率提升度
E.考核办法合理性
[多选题]国网公司全员绩效评价体系中激励有效性包括（ ）
A.考核分配一致性
B.A级员工绩效工资倍比
C.绩优人员结果应用率
D.员工发展力
[多选题]国网公司全员绩效评价体系工作成效中的问卷调查主要包括（ ）、（ ）、（ ）
A.考核方式适用性
B.绩效经理人履职授权
C.绩效管理透明度
D.考核管理合理性
[多选题]国网公司全员绩效评价体系工作成效主要采用（ ）、（ ）相结合的方式进行考评。
A.系统自动采集数据
B.问卷测评
C.问卷调查
D.手动填报数据
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，问卷调查采集数据指标包括（ ）。
A.考核方式适用性
B.绩效经理人履职授权
C.绩效管理透明度
D.信息系统应用
[多选题]国网人资部在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，约束有力性评价方面设置（ ）项指标。
A.设置业绩考核指标数量达标情况
B.C级员工绩效工资倍比
C.绩效结果应用规范率
D.A级员工绩效工资倍比
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，按照（ ）的工作目标修订指标体系。
A.考核更精准
B.激励更直接
C.约束更有力
D.指标更细化
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，工作成效主要采用（ ）相结合的方式进行考评。
A.系统自动采集数据
B.问卷测评
C.调研座谈
D.现场访谈
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，支撑保障机制主要从（ ）等方面评价工作成效。
A.绩效管理制度建设
B.绩效经理人履职
C.信息系统应用
D.绩效结果通报公示
E.绩效工作创新
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，激励有效性主要从（ ）等方面评价工作成效。
A.考核结果与薪酬分配是否匹配
B.绩优人员薪酬待遇和职业发展是否优先于其他人员
C.考核结果与晋升是否挂钩
D.考核结果与福利待遇是否挂钩
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，考核精准性主要从（ ）等方面评价工作成效。
A.是否强化绩效契约意识
B.精准衡量业绩贡献
C.优化员工绩效结果评定
D.促进人均效能提升
[判断题]国网公司各级单位应建立线损率指标管理体系,体系包括主要指标和辅助分析指标。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]全员设备管理质量保证体系,包括( )
A.以生产车间为主的设备操作、维护质量保证体系
B.以管理部门和检维修单位为主的检维修质量保证体系
C.以管理部门和动力生产及供应单位为主的水、电、汽、风动力供应质量保证体系
D.以管理部门和设备科研院所相结合的技术质量保证体系
[判断题]依据国网公司技术标准管理有关要求,每年在国网公司技术标准体系表修订并发布后三个月内完成公司技术标准体系表适用性修订工作。( )
A.正确
B.错误
[多选题]国网公司规划设计单位包括( )。
A.国网经研院、
B.各省（自治区、直辖市）经研院（国网经研分院、中心设计院）
C.各地（市）经研所（设计院所）
D.发展策划部
[多选题]国网人资部在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，激励有效性评价方面设置（ ）项指标。
A.考核分配一致性
B.A级员工绩效工资倍比
C.绩优人员结果应用优先率
D.考核结果偏差率
[多选题]国网人资部在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系，为强化绩效“放管服”过程监控和分析诊断，增设（ ）展示型指标。
A.员工考核结果占比
B.绩效工资占比
C.绩效经理人履职
D.信息系统应用
E.考核结果偏差率
