更多"[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，工"的相关试题:
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，问卷调查采集数据指标包括（ ）。
A.考核方式适用性
B.绩效经理人履职授权
C.绩效管理透明度
D.信息系统应用
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，按照（ ）的工作目标修订指标体系。
A.考核更精准
B.激励更直接
C.约束更有力
D.指标更细化
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，支撑保障机制主要从（ ）等方面评价工作成效。
A.绩效管理制度建设
B.绩效经理人履职
C.信息系统应用
D.绩效结果通报公示
E.绩效工作创新
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，激励有效性主要从（ ）等方面评价工作成效。
A.考核结果与薪酬分配是否匹配
B.绩优人员薪酬待遇和职业发展是否优先于其他人员
C.考核结果与晋升是否挂钩
D.考核结果与福利待遇是否挂钩
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，考核精准性主要从（ ）等方面评价工作成效。
A.是否强化绩效契约意识
B.精准衡量业绩贡献
C.优化员工绩效结果评定
D.促进人均效能提升
[多选题]国网人资部在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，约束有力性评价方面设置（ ）项指标。
A.设置业绩考核指标数量达标情况
B.C级员工绩效工资倍比
C.绩效结果应用规范率
D.A级员工绩效工资倍比
[多选题]国网人资部在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，激励有效性评价方面设置（ ）项指标。
A.考核分配一致性
B.A级员工绩效工资倍比
C.绩优人员结果应用优先率
D.考核结果偏差率
[多选题]国网人资部在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系，为强化绩效“放管服”过程监控和分析诊断，增设（ ）展示型指标。
A.员工考核结果占比
B.绩效工资占比
C.绩效经理人履职
D.信息系统应用
E.考核结果偏差率
[判断题]根据《国网新疆电力有限公司人资部关于优化全员绩效考核结果评定和应用的通知》,原则上，对考核结果为A级的组织（部门、分场、班组、团队等），A级员工占比可适当提高。
A.正确
B.错误
[多选题]国网公司全员绩效评价体系考核内容包括（ ）
A.考核精准性
B.激励有效性
C.约束有力性
D.支撑保障机制
[判断题]根据《国网新疆电力有限公司人资部关于优化全员绩效考核结果评定和应用的通知》,原则上，A级员工占比不超过20%，C、D级员工占比不低于15%。
A.正确
B.错误
[多选题]国网公司全员绩效评价体系中约束有力性包括（ ）
A.业绩考核指标数量达标情况
B.C级员工绩效工资倍比
C.绩效结果应用规范率
D.考核分配一致性
[多选题]国网公司全员绩效评价体系中考核精准性包括（ ）
A.绩效合约签订率
B.考核方式适用性
C.考核结果偏差率
D.人工效率提升度
E.考核办法合理性
[多选题]国网公司全员绩效评价体系中激励有效性包括（ ）
A.考核分配一致性
B.A级员工绩效工资倍比
C.绩优人员结果应用率
D.员工发展力
[多选题]国网公司全员绩效评价体系工作成效中的问卷调查主要包括（ ）、（ ）、（ ）
A.考核方式适用性
B.绩效经理人履职授权
C.绩效管理透明度
D.考核管理合理性
[多选题]国网公司全员绩效评价体系工作成效主要采用（ ）、（ ）相结合的方式进行考评。
A.系统自动采集数据
B.问卷测评
C.问卷调查
D.手动填报数据
[判断题]按照国家电网有限公司全员绩效工作要求，专职驻村人员进驻开展工作后，不需要参与绩效考核。
A.正确
B.错误
[多选题]全员绩效管理平台已实现公司系统各级组织、人员全覆盖，积累了大量绩效基础数据，包括各级组织和员工的（ ）等内容。
A.绩效合约
B.考核标准
C.考核结果及应用
D.绩效沟通记录
[单选题]公司全员绩效管理工作实行“分级管理，分类考核”，以下哪个不是考核类别（ ）。
A.管理人员考核
B.企业负责人考核
C.管理机关考核
D.一线员工考核
