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[单选题]公司全员绩效管理工作实行“分级管理，分类考核”，以下哪个不是考核类别（ ）。
A.管理人员考核
B.企业负责人考核
C.管理机关考核
D.一线员工考核
[判断题]对全员绩效管理的成效起着关键作用的是考核是否到位、公平。
A.正确
B.错误
[多选题]国网人资部在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系，为强化绩效“放管服”过程监控和分析诊断，增设（ ）展示型指标。
A.员工考核结果占比
B.绩效工资占比
C.绩效经理人履职
D.信息系统应用
E.考核结果偏差率
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，问卷调查采集数据指标包括（ ）。
A.考核方式适用性
B.绩效经理人履职授权
C.绩效管理透明度
D.信息系统应用
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，按照（ ）的工作目标修订指标体系。
A.考核更精准
B.激励更直接
C.约束更有力
D.指标更细化
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，工作成效主要采用（ ）相结合的方式进行考评。
A.系统自动采集数据
B.问卷测评
C.调研座谈
D.现场访谈
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，支撑保障机制主要从（ ）等方面评价工作成效。
A.绩效管理制度建设
B.绩效经理人履职
C.信息系统应用
D.绩效结果通报公示
E.绩效工作创新
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，激励有效性主要从（ ）等方面评价工作成效。
A.考核结果与薪酬分配是否匹配
B.绩优人员薪酬待遇和职业发展是否优先于其他人员
C.考核结果与晋升是否挂钩
D.考核结果与福利待遇是否挂钩
[多选题]国网人资部在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，约束有力性评价方面设置（ ）项指标。
A.设置业绩考核指标数量达标情况
B.C级员工绩效工资倍比
C.绩效结果应用规范率
D.A级员工绩效工资倍比
[多选题]国网人资部在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，激励有效性评价方面设置（ ）项指标。
A.考核分配一致性
B.A级员工绩效工资倍比
C.绩优人员结果应用优先率
D.考核结果偏差率
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，考核精准性主要从（ ）等方面评价工作成效。
A.是否强化绩效契约意识
B.精准衡量业绩贡献
C.优化员工绩效结果评定
D.促进人均效能提升
[单选题]安全生产纳入各级单位全员绩效考核,对实现安全目标的单位、安全生产先进个人及所属生产性企业实现连续安全生产( )等,在绩效考核中给予加分奖励,兑现绩效奖金。
A.100天
B.300天
C.半年
D.一年
[判断题]安全生产纳入各级单位全员绩效考核。( )
A.正确
B.错误
[多选题]全员绩效考核应全面建立绩效考核信息档案，如实记录保存所属单位的（ ）和考核评价结果等资料。
A.企业负责人
B.管理机关
C.一线员工的绩效合约
D.指标完成情况
E.绩效改进情况
[单选题]全员绩效考核在岗人员覆盖率需达（ ）%
A.60
B.80
C.90
D.100
[判断题]按照国家电网有限公司全员绩效工作要求，专职驻村人员进驻开展工作后，不需要参与绩效考核。
A.正确
B.错误
[多选题]国网公司全员绩效评价体系考核内容包括（ ）
A.考核精准性
B.激励有效性
C.约束有力性
D.支撑保障机制
[多选题]绩效管理实施应包括绩效计划制定、（ ）等实现闭环管理。
A.绩效沟通与辅导
B.绩效评价
C.结果应用
D.改进提高
[多选题]国网公司全员绩效评价体系中考核精准性包括（ ）
A.绩效合约签订率
B.考核方式适用性
C.考核结果偏差率
D.人工效率提升度
E.考核办法合理性
