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[单选题](2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A.横向分工和分解
B.纵向分工和分解
C.横向分解和纵向分工
D.横向分工和纵向分解
[简答题]简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。
[单选题]构成组织运作和绩效管理系统基础的是（ ）。
A.领导
B.数据、信息和知识
C.战略
D.资源
[多选题]构成组织运作和绩效管理系统的基础是（ ）。
A.数据
B.资源
C.战略
D.信息
E.知识
[多选题]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
A.定义绩效
B.绩效分析
C.绩效考评
D.绩效改善
E.绩效反馈
[单选题]绩效管理系统的运行方式是横向分工与()。
A.纵向分解
B.其他方式
C.网络分解
D.网状分解
[多选题]按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。
A.绩效定义体系
B.绩效指标体系
C.绩效管理体系
D.考评运作体系
E.结果反馈体系
[单选题]企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）。
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
[多选题]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。
A.培训
B.薪酬
C.年度先进评选
D.员工变动
E.人事变动
[多选题]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（ ）等工作是否衔接得当。
A.培训
B.薪酬
C.年度先进评选
D.人事变动
E.员工岗位变动
[多选题]绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（ ）组成。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结
