更多"[单选题]个人在努力学习职业技术知识的过程中不断提升自我以及更好地适任"的相关试题:
[判断题]为了更好地对员工提供职业发展方面的指导,企业可以组织编写职业生涯手册。
A.正确
B.错误
[单选题](单选):
在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之问的实际情况,有区别地制定目标。这属于组
织职业生涯管理原则中的()
A.统筹性原则
B. 阶段性原则
C.发展性原则
D. 差异性原则
[判断题](判断):
内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展。
A.正确
B.错误
[判断题]职业生涯规划的步骤:自我评价和职业定位––职业生涯机会评估––职业目标的设定––职业生涯规划的调整。
A.正确
B.错误
[多选题]职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含( )两个方面。
A. 组织职业生涯
B. 内职业生涯
C. 外职业生涯
D. 个人职业生涯
E. 组织职业生涯
[单选题]在进行职业生涯规划与管理时,职业生涯发展策略包括( )
A.职业生涯发展文件
B.关键成就因素分析
C.职业生涯能力提升
D.职业生涯成功标准
[判断题](判断)∶
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯初期的年龄段是18-25岁。
A.正确
B.错误
[单选题](单选):
根据职业管理专家格林家斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是()
A.0~18岁
B.18~25岁
C.25~40岁
D.40~55岁
[单选题]关于职业生涯及职业生涯设计的概念和作用,下列描述不准确的是
A.职业生涯是指个体职业生活的经历,包括职业的维持与变更、职务升迁与职位变动等,它是个体整体发展的“路线图”
B.职业生涯设计的主要目的是协助个体找到最好的职业
C.在不同年龄阶段,个体需要面对和解决的职业发展任务是不同的
D.职业生涯设计的科学性是缘于对被设计者自身及其所处外部环境的科学分析
[多选题]关于职业生涯及职业生涯设计的概念和作用,下列说法准确的是
A.职业生涯是指个体职业生活的经历,包括职业的维持与变更、职务升迁与职位变动等,它是个体整体发展的“路线图”
B.职业生涯设计的主要目的是协助个体找到最好的职业
C.在不同年龄阶段,个体需要面对和解决的职业发展任务是不同的
D.职业生涯设计的科学性是缘于对被设计者自身及其所处外部环境的科学分析
[单选题]金斯伯格的职业生涯发展阶段理论将职业生涯发展分为三个阶段,即( )。
A.幻想期、尝试期和现实期
B.幻想期、试探期和现实期
C.兴趣阶段、能力阶段和综合阶段
D.试探阶段、具体化阶段和专业化阶段
[单选题]明确职业生涯设计的任务可以有效地指导来访者,下列不属于职业生涯设计基本任务的是
A.确定职业发展的目标和方向
B.制定职业发展的策略
C.提供职位信息,并进行相关讲解
D.设计具体的活动计划
[多选题](多选):
纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下几种职业生涯阶梯模式(
A.单阶梯模式
B.双阶梯模式
C.多阶梯模式
D.横向阶梯模式
[多选题]员工的职业生涯往往受到多方面因素的影响,其中属于影响员工职业生涯选择的个人因素有( )。
A. 个人心理特质
B. 学历经历
C. 家庭背景
D. 个人生理特质
E. 组织特色
[单选题]"层级年限",指职业生涯发展通道等级晋升时需要在当前等级任职的时间,职业生涯发展 L6 及以下层级的层级年限为( )。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]职业生涯规划的核心是确定职业志向。
A.正确
B.错误
[单选题](单选):
在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()
A.职业生涯发展文件
B.职业生涯规划表
C.职业生涯规划指导手册
D.职业生涯规划方案
[判断题] 研究表明是80%的职业生涯问题,与生涯本身或者职业本身的状况有关的。
A.正确
B.错误
