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[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。
[多项选择]用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料（）。
A. 用人单位的基本情况；
B. 工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；
C. 职业病危害因素定期检测、评价结果；
D. 家族史
[单项选择]用人单位必须采取有效的职业病防护措施，并为劳动者提供（）使用的职业病防护品。
A. 个人
B. 全部
C. 全体
[多项选择]《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施
C. 职业病待遇
D. 职业禁忌
[单项选择]用人单位为劳动者提供的个人职业病防护品，不符合要求的，（）使用。
A. 允许
B. 酌情
C. 不得
[单项选择]劳动者申请职业病诊断时，当事人对职业病诊断有异议的，应当向做出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定
A. 劳动保障部门
B. 劳动能力鉴定委员会
C. 卫生行政部门
D. 司法鉴定机构
[单项选择]承担职业病诊断的机构进行职业病诊断时，应当组织几名取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断（）
A. 2名
B. 3名
C. 2名以上
D. 3名以上
E. 4名以上
[简答题]对疑似职业病的劳动者，用人单位如何处理？
[单项选择]承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。具体医师的数量要求是（）
A. 五名以上
B. 四名以上
C. 三名以上
D. 两名以上
E. 没有限制
[判断题]承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织2名取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
[判断题]用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为请假。
[多项选择]《职业病防治法》所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病
A. 粉尘
B. 化学物质
C. 物理因素
D. 职业压力
[判断题]劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
[单项选择]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当（）
A. 休假待遇
B. 增加工资
C. 岗位津贴
D. 表彰奖励
