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[单项选择]企业资源分析不包括对企业（ ）等资源的分析。
A. 资金
B. 时间
C. 人力
D. 计划
[单项选择]人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）
A. 工作描述和价值
B. 岗位职责说明
C. 确定薪酬的依据
D. 考核评价的依据
[单项选择]分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。
A. 战略
B. 组织
C. 需求
D. 在职
[单项选择]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。
A. 分析劳动力环境
B. 分析企业内部空缺
C. 确定人员转移率矩阵表
D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
[单项选择]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）
A. 找出影响人力资源需求的因素
B. 找出与人力资源需求高度相关的变量
C. 收集历史数据
D. 计算回归系数
[简答题]什么是行业寿命周期?如何运用行业寿命周期分析法对企业所处行业环境分析判断并对企业经营单位确定投资战略与策略提供决策与建议?
[单项选择]无形资源是一种十分重要的企业核心竞争力的来源，因此企业在进行资源分析时需要对此类资源特别关注。下列各项中，可以构成企业的无形资源的是（ ）
A. 有价证券
B. 商标
C. 规章制度
D. 生产设备
[多项选择]计量分析法是根据企业资金状况和信用成本分析确定信用期限，具体来说又有（）
A. 销售额回笼天数法
B. 谈判法
C. 边际分析法
D. 净现值流量法
[判断题]银行内部资源分析就是将银行已有资源与营销需求相比较，确定自身的优势和劣势。（ ）
[判断题]资源税从量定额征收，与销售额无关，其计算税额的关键是确定课税数量。（ ）
[多项选择]企业人力资源内部能力分析是（ ）。
A. 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B. 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C. 为人力资源战略的确定提供依据
D. 对人力资源内部能力的客观、全面分析
E. 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
[判断题]竞争对手物流水平分析是指企业要根据调查来的数据，对企业物流服务水平进行分析，确定哪些服务项目是客户满意的，哪些是客户不满意的。（）
[单项选择]企业管理资源状况分析的内容不包括（）。
A. 企业文化
B. 品牌知名度
C. 领导风格
D. 组织管理水平
