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[多项选择]劳务需求计划应包括（）。
A. 引进劳务企业
B. 在施工程考察
C. 劳务分包招投标
D. 分包合同签订
[单项选择]劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。
A. 劳务企业的工种
B. 劳务企业的数量
C. 劳务人员余缺
D. 工程量
[单项选择]劳务管理计划的内容不包括（）。
A. 人员配置计划
B. 教育培训计划
C. 考核计划
D. 奖罚计划
[单项选择]劳务培训计划的编制原则不包括（）。
A. 理论与实践相结合的原则
B. 注重全程性原则
C. 培训与提高相结合的原则
D. 人格素质培训与专业素质相结合
[单项选择]下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）
A. 编制工程施工部位劳务需求统计表
B. 制定具体的补充或调剂计划
C. 安排所需的劳务企业
D. 劳动定额完成情况指标计算
[单项选择]下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）
A. 确定劳务队伍的施工内容
B. 合理调剂工程所需劳务队伍
C. 规范劳务队伍的日常劳务管理工作
D. 确定施工作业人员引进渠道
[单项选择]劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。
A. 日计划
B. 周计划
C. 月计划
D. 年计划
[判断题]总需求是经济社会对物品和劳务的需求，即整个社会对物品和劳务需求的愿望。（）
[判断题]劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）
[单项选择]劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。
A. 确定劳动效率
B. 确定劳动力投入量
C. 确定劳动总产量
D. 编制劳动力需求计划
[多项选择]劳务管理计划包括：人员的配备计划与（）
A. 教育培训计划；
B. 考核计划；
C. 应急预案；
D. 人员的出勤计划；
[单项选择]下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（）
A. 人员的配备计划
B. 教育培训计划
C. 应急预案
D. 人员的管理计划
[单项选择]劳务关系特征不包括（）。
A. 劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系
B. 工作风险一般由劳务供给者自行承担
C. 劳务关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护
D. 劳务关系主体具有特定性
[单项选择]劳务需求预测应以（）为依据。
A. 时间定额
B. 劳动定额
C. 生产定额
D. 产量定额
[多项选择]劳务培训计划的编制原则包括（）。
A. 注重全程性原则
B. 理论与实践相结合的原则
C. 培训与提高相结合的原则
D. 人格素质培训与专业素质相结合
E. 人员培训与企业战略文化相适应
[多项选择]劳务管理计划的内容主要包括（）。
A. 人员配置计划
B. 教育培训计划
C. 考核计划
D. 淘汰计划
E. 应急预案
[多项选择]劳务培训计划的主要内容有：（）
A. 安全生产培训
B. 岗位技能培训
C. 新工艺、新方法
D. 施工技术专题培训普法维权培训
[单项选择]处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（）
A. 人员的配备计划
B. 教育培训计划
C. 考核计划
D. 应急预案
