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[单项选择]（）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。
A. 根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍
B. 按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表
C. 根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划
D. 制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
[判断题]劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.（）
[单项选择]对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的（）
A. 组织措施
B. 技术措施
C. 管理措施
D. 经济措施
[单项选择]项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
A. 实物形式
B. 有价证券
C. 货币形式
D. 代金券
[多项选择]劳务分包队伍每季度向总包项目部报送（），项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。
A. 劳务工程量
B. 劳务用工人数
C. 劳动报酬支付情况统计表
D. 劳务工时
[单项选择]建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本（）
A. 相对降低
B. 相对上升
C. 保持不变
D. 先高后低
[多项选择]项目部层面上的综合评价类容包括（）。
A. 施工业绩
B. 工程质量
C. 文明施工
D. 安全生产
[判断题]在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
[判断题]劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系（）
[多项选择]劳务用工模式主要分为（）
A. 全日制劳动用工模式
B. 非全日制劳动用工模式
C. 劳动力派遣
D. 人才租赁
[单项选择]处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（）
A. 人员的配备计划
B. 教育培训计划
C. 考核计划
D. 应急预案
[判断题]劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记（）
[单项选择]劳务用工需求量的计算依据包括（）
A. 劳动定额
B. 施工组织总设计
C. 产量定额
D. 机械台班消耗定额
[多项选择]实行劳务用工实名制的企业包括（）。
A. 施工总承包企业
B. 专业承包企业
C. 劳务分包企业
D. 劳务派遣企业
E. 代建制企业
[单项选择]劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。
A. 14
B. 15
C. 16
D. 18
[多项选择]劳务用工需求量预测的原则有：（）
A. 劳动定额；
B. 产量定额；
C. 施工组织设计；
D. 施工组织总设计
[单项选择]劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。
A. 劳务企业的工种
B. 劳务企业的数量
C. 劳务人员余缺
D. 工程量
