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[判断题]劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
[单项选择]劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。
A. 工程量
B. 劳务分包合同
C. 施工技术方案
D. 材料供应状态
[单项选择]劳务用工需求量的计算依据包括（）
A. 劳动定额
B. 施工组织总设计
C. 产量定额
D. 机械台班消耗定额
[判断题]劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）
[多项选择]劳务用工模式主要分为（）
A. 全日制劳动用工模式
B. 非全日制劳动用工模式
C. 劳动力派遣
D. 人才租赁
[多项选择]实行劳务用工实名制的企业包括（）。
A. 施工总承包企业
B. 专业承包企业
C. 劳务分包企业
D. 劳务派遣企业
E. 代建制企业
[单项选择]劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。
A. 14
B. 15
C. 16
D. 18
[单项选择]下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）
A. 编制工程施工部位劳务需求统计表
B. 制定具体的补充或调剂计划
C. 安排所需的劳务企业
D. 劳动定额完成情况指标计算
[单项选择]建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A. 安全用工
B. 正规用工
C. 合理用工
D. 合法用工
[单项选择]劳务需求预测应以（）为依据。
A. 时间定额
B. 劳动定额
C. 生产定额
D. 产量定额
[单项选择]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）
A. 行业工会
B. 地方政府
C. 全国总工会
D. 国务院劳动行政部门
[单项选择]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法
[判断题]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
[多项选择]在劳务关系中用工单位（）。
A. 可与被派遣劳动者签订劳务合同
B. 可与被派遣劳动者签订培训协议
C. 无权与被派遣劳动者签订培训协议
D. 可与被派遣劳动者签订保密协议
E. 无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议
[单项选择]某项目组织5位专家进行产品修桥梁预测，预测数据见下表，则需求量预测的期望值是（）万件
A. 51.5
B. 53.4
C. 58
D. 68
[单项选择]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
[判断题]劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）
[单项选择]省政府260号令规定，以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责；未明确职责的，由（）承担安全生产教育培训责任
A. 生产经营单位
B. 生产经营单位与劳务派遣单位
C. 劳务派遣单位
D. 生产经营单位或劳务派遣单位
