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[判断题]劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.（）
[判断题]确定建筑工程项目劳动力的需求量，是劳动力管理计划的重要组成部分，它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。（）
[判断题]确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
[单项选择]劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）
A. 总包单位现场管理人员
B. 专业分包单位现场管理人员
C. 施工劳务单位现场管理人员
D. 工地警卫、勤杂人员
[多项选择]劳动力需求计划编制程序（）
A. 确定劳动效率
B. 确定劳动力投入量
C. 确定劳动力的使用量
D. 劳动力需求计划的编制
[单项选择]处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（）
A. 人员的配备计划
B. 教育培训计划
C. 考核计划
D. 应急预案
[多项选择]劳动力需求计划的编制原则（）。
A. 控制人工成本，实现企业劳动力市场资源化的优化配置
B. 符合企业施工组织设计和整体进度要求
C. 根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产
D. 依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
[多项选择]劳动力需求计划的编制要求（）。
A. 工程量和施工期限可以大致计算，不用准确
B. 要保持劳动力均衡使用
C. 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位
D. 要准确计算工程量和施工期限
[多项选择]符合劳动力需求计划的编制要求的是（）
A. 要保持劳动力均衡使用
B. 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日
C. 根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例
D. 对工程量进行估算
E. 要准确计算工程量
[单项选择]定期由（）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。
A. 总承包劳务管理部门
B. 督察部门
C. 项目经理部门
D. 施工队
[填空题]劳动力计划一般用（）的形式表达，其定制方法与劳动力需求总量计划直方图基本相同，只是按工种分别计算，绘制总表。
[填空题]劳动力计划一般用表格的形式表达，其定制方法与劳动力需求总量计划直方图基本相同，只是按（）分别计算，绘制总表。
[多项选择]根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）
A. 劳动力总需求计划
B. 正常劳动力需求计划
C. 特殊情况需求计划
D. 年度劳动力需求计划
E. 月劳动力需求计划等
[单项选择]（）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。
A. 总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
B. 汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施
C. 根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整
D. 根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划
[单项选择]劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表
A. 材料和设备
B. 人员和设备
C. 工种和人数
D. 材料和工种
[多项选择]下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。
A. 保持劳动力均衡使用
B. 准确计算工程量和施工期限
C. 根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D. 组织施工流水线生产
E. 设立劳务员管理岗位
[多项选择]以下属于劳动力需求计划的保证措施中技术措施的是（）
A. 保证本工程人员的合理流动
B. 认真做好技术交底，让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等
C. 施工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直接影响，劳务员要随时与施工员沟通，了解施工组织方面的变化情况，进行劳动力调整
D. 每月做好劳动力使用情况的统计，与劳动力需求计划比较，对计划的准确率傲出评估，确定是否需要调整计划
E. 做好宣传教育工作，使全员树立“百年大计，质量第一’’的质量意识，确保工程质量满足合同要求
[单项选择]关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是（）
A. 国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订
B. 按国家统一格式
C. 按行业统一格式
D. 既可按国家统一格式也可按行业统一格式
E. 综合工作过程
[单项选择]下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。
A. 保障劳动力权益的原则
B. 劳动力资源优化配置的原则
C. 符合施工组织设计的原则
D. 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
