更多"解决劳动争议，应当遵循的原则是（）"的相关试题:
[单项选择]处理劳动争议必须遵循（）原则。
A. 调整、及时、依法、平等
B. 调查、及时、依法、平等
C. 调整、受理、调解、处理
D. 申请、受理、调解、处理
[多项选择]制定劳动定额应当遵循的原则是（）
A. 科学性
B. 可行性
C. 先进性
D. 一致性
E. 积极性
[多项选择]出租汽车经营者与驾驶员签订劳动合同应当遵循（）原则。
A. 平等自愿
B. 协商一致
C. 诚实守信
D. 合法、公平
[多项选择]订立劳动合同，应当遵循（）
A. 平等原则
B. 自愿原则
C. 协商一致原则
D. 遵守法律法规的原则
E. 保护交易的原则
[单项选择]（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A. 劳动法律法规
B. 劳动关系
C. 劳动法律关系
D. 劳动合同
[多项选择]《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
A. 平等
B. 合法
C. 公正
D. 及时处理
[判断题]《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
[填空题]解决劳动争议应当根据合法，公正，及时的处理原则，依法维护（）的合法权利
[填空题]解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
[单项选择]劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
A. 政府规章
B. 法律
C. 规范性文件
D. 地方性法规
[多项选择]订立劳动合同，应当遵循的原则是：（）
A. 合法公平
B. 平等自愿
C. 协商一致
D. 诚实信用
[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
[多项选择]订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。
A. 公平
B. 平等自愿
C. 协商一致
D. 诚实信用
[单项选择]按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
[单项选择]下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。
A. 着重调解、及时处理原则
B. 公开处理原则
C. 在查清事实的基础上依法处理原则
D. 当事人在适用法律面前一律平等原则
[判断题]我国劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则
[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。
A. 20
B. 30
C. 45
D. 60
[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。
A. 着重调解的原则
B. 方便快捷的原则
C. 及时迅速原则
D. 区分举证责任原则
[判断题]劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。
