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[简答题]管理幅度问题是如何提出的如何确定有效的管理幅度和合理的管理层次
[填空题]一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
[判断题]综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（）
[单项选择]管理幅度要求基层管理人员管理幅度不应超过：（）
A. 10人
B. 15人
C. 20人
D. 25人
E. 30人
[判断题]管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
[单项选择]如果你是一位总经理，你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为（）
A. 正比
B. 反比
C. 相关
D. 没有
[简答题]管理者与被管理者的工作能力如何影响管理幅度？
[简答题]管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
A. 4～8人
B. 10～15人
C. 15～20人
[单项选择]行政组织中的管理幅度与管理层次（）。
A. 成反比例关系
B. 成正比例关系
C. 不成比例关系
D. 是绝对对立关系
[单项选择]一般来说，管理幅度与管理层次的关系是（ ）
A. 方向相同
B. 方向相反
C. 忽左忽右
D. 从不相关
[单项选择]管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。
A. 正比
B. 反比
C. 无比例
D. 既可正比，也可反比
[判断题]在组织人员规模一定的情况下，极端的锥形结构缘于管理幅度最大化，而极端的扁平结构则来自于管理幅度极小化。（）
[多项选择]关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）。
A. 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B. 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C. 管理层次和管理幅度存在正比关系
D. 管理幅度决定管理层次
E. 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
