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[单项选择]管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。
A. 无为而治式
B. 任务式
C. 中庸式
D. 乡村俱乐部式
[单项选择]迁就是面临冲突时可采取的方式之一。关于迁就的方式，说法正确的是（）。
A. 推迟冲突的解决
B. 虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获
C. 因为没有争论，所以结果可能很差
D. 能快速获得结果，但如果处理不好，则浪费时间
[单项选择]管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）。
A. 中庸式领导风格
B. 任务领导风格
C. 无为而治领导风格
D. 乡村俱乐部领导风格
[判断题]群体成员把他人的需要和关心放在高于自己的地位从而解决冲突的策略是迁就策略。（）
[单项选择]管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（）。
A. 无为而治领导风格
B. 任务领导风格
C. 中庸式领导风格
D. 乡村俱乐部领导风格
[单项选择]在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）
A. 合作
B. 强制
C. 妥协
D. 回避
[多项选择]关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。
A. 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B. 对员工怠工可以采取拖延法来解决
C. 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D. 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E. 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
[多项选择]领导者需具备的冲突管理技能包括（）
A. 社会化网络技能
B. 群体管理技能
C. 人际协调技能
D. 自我评价技能
[单项选择]个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）
A. 部门冲突
B. 人际冲突
C. 群体之间的冲突
D. 群体内部的冲突
[单项选择]约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即（），这五种职能构成了一个完整的管理过程。
A. 计划、决策、组织、人员配备和控制
B. 计划、组织、人员配备、指挥和控制
C. 计划、组织、人员配备、协调和控制
[简答题]语译题:但迁就既碍于病情，不迁就又碍于人情，有必不可迁就之病情，而复有不得不迁就之人情，且奈之何哉!
[单项选择]解决团队成员冲突管理可采用的方式是（ ）。
A. 和而不同
B. 统而不和
C. 确立盈利目标
D. 有效工作程序
[单项选择]个人之间或者群体之间发生冲突后，按照“肯定制度”和“合作制度”两个维度的不同，大致有五种行为意向。其中，不自我肯定但合作是（）
A. 竞争
B. 协作
C. 迁就
D. 回避
[单项选择]个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是（）
A. 竞争
B. 协作
C. 迁就
D. 回避
[简答题]“12315”行政执法监督管理体系有哪五种功能？
