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[判断题]高员工生产率仅仅来自管理者对“有效的人员管理”技能的使用。（）
[单项选择]活性化组织中，管理者的角色在技能和关注点方面表现为（）。
A. 发挥现有技能，做正确的事
B. 发挥现有技能，正确地做事
C. 改进技能，做正确的事
D. 改进技能，正确地做事
[判断题]综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（）
[判断题]如果管理者在做决策时集中关注个人利益，那么他很可能处在前习俗阶段。（）
[简答题]管理者与被管理者的工作能力如何影响管理幅度？
[简答题]管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？
[判断题]领导者不一定是管理者，但管理者一定是领导者。（）
[简答题]富有的人对于丢失100元现金表现得无所谓，贫穷的人对于丢失50元现金却表现得焦虑不安，请用边际效用递减规律对此加以说明。
[简答题]“每位员工在组织控制工作活动中都起到了作用”，你同意吗?或你认为控制仅仅是管理者的责任吗?请说明。
[多项选择]按管理者的职责，管理者可以是（）
A. 目标的提出者
B. 计划者
C. 指挥者和协调者
D. 执行者
E. 组织者
[判断题]教师的道德行为与不道德行为是以动机和效果为依据划分的。
[判断题]大多数从业人员不是管理者就是被管理者。（）
[单项选择]信息主管是全面负责（）工作的企业高层决策者。他是一个管理者（一定是业务管理者，而不一定是技术管理者）。
A. 企业组织
B. 信息管理
C. 计算机
D. 各类系统
[单项选择]密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（ ）。
A. 战略伙伴
B. 员工激励者
C. 管理专家
D. 变革推动者
