更多"培训步骤共分为五部分：即培训需求分析、制订培训计划、实施培训、（）、不"的相关试题:
[单项选择]制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）。
A. 资源分析
B. 人员分析
C. 物力分析
D. 项目分析
E. 预算分析
[单项选择]制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）
A. 资源分析
B. 人员分析
C. 物力分析
D. 项目分析
E. 预算分析
[单项选择]健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）。
A. 培训评估
B. 知识评估
C. 需求评估
D. 目标评估
E. 组织评估
[单项选择]培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A. 基础阶段和提高阶段
B. 目前阶段和未来阶段
C. 学历阶段和职业阶段
D. 常规阶段和继续教育阶段
[单项选择]主生产计划是（），得出总需求计划和净需求量后制订生产作业计划和采购计划。
A. 主要零件部生产计划
B. 生产流程与物料流动结合
C. 将产品结构进行分解
D. 核心零部件及制造过程计划
[多项选择]制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。
A. 必要性分析方法
B. 敏感性分析方法
C. 整体性分析方法
D. 绩效差距分析方法
[单项选择]员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。
A. 培训效果的转化
B. 培训结果的分析
C. 培训效果的评估
D. 员工培训的进行
[单项选择]健康教育材料制作应遵循一定的程序。该程序中除了分析需求和确定信息、制订计划、形成初稿、预试验、材料的生产发放与使用外，还有（）
A. 经费预算
B. 发放渠道
C. 评价
D. 协调合作
E. 确定材料制作人员
[单项选择]（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
A. 培训计划
B. 培训实施
C. 培训效果评估
D. 培训需求分析
