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[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。
A. 着重调解的原则
B. 方便快捷的原则
C. 及时迅速原则
D. 区分举证责任原则
[单项选择]劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。
A. 先行调解
B. 先行裁决
C. 当庭裁决
D. 促成和解
[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。
A. 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
B. 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束
C. 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准
D. 案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日
[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。
A. 劳动报酬
B. 工伤医疗费
C. 经济补偿金
D. 部分事实清楚的
[单项选择]劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。
A. 先行调解
B. 先行裁决
C. 当庭裁决
D. 促成和解
[单项选择]动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。
A. 15日内不向人民法院起诉的
B. 30日内不向人民法院起诉的
C. 当日
D. 60日内不向人民法院起诉的
[多项选择]《企业劳动争议处理条例》规定，在出现（）情况时，仲裁庭应当及时裁决
A. 调解未达成协议
B. 调解书送达前当事人反悔的
C. 当事人拒绝接受调解书
D. 调解书执行时当事人反悔
[单项选择]具有重大影响的劳动争议案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交（）决定
A. 劳动保障部门
B. 地方人民政府
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 司法机关
[单项选择]仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。
A. 仲裁施行自愿原则
B. 仲裁施行公正原则
C. 仲裁施行强制原则
D. 仲裁施行裁审衔接制
[单项选择]劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。
A. 投票决定裁决结果
B. 裁决按照首席仲裁员的意见做出
C. 提请劳动人事争议仲裁委员会决定
D. 要求劳动者与用人单位和解
[单项选择]根据我国有关法律的规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A. 3
B. 5
C. 10
D. 15
[单项选择]劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A. 3日
B. 5日
C. 7日
D. 10日
[多项选择]《企业劳动争议处理条例》规定，出现（）情况时，仲裁庭对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决
A. 当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭
B. 当事人扰乱仲裁庭
C. 当事人未经仲裁庭同意中途退庭
D. 当事人不在规定时间出具有关证据
[单项选择]新黄皮书规定了通过“争议裁决委员会（DAB）”解决争议的程序。下列关于争议裁决委员会的叙述中，有误的一项是（）。
A. 争议裁决委员会由合同双方在合同生效日期之后的28天内共同任命
B. 该争议裁决委员会应由具有恰当资格的3名或5名成员组成
C. 如果争议裁决委员会由3名成员组成，则合同每一方应提名一位成员，除对方批准，第三名成员作为主席由双方与上述两名成员共同协商任命
D. 每位成员在整个任命期间独立于合同中的任何一方，并应行为公正、遵守合同
[简答题]劳动争议仲裁委员会实行什么原则，共同裁决劳动争议案件？
[判断题]劳动仲裁审理的程序可以分为四步：当事人申请、组成仲裁庭、进行审理准备和开庭审理。
[判断题]劳动争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则，共同裁决劳动争议案件.
