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[单选题]绩效工资核定中关于绩效考核系数的核定办法包括等级系数法、（ ）、分段系数法。
A.层级确定法
B.岗级确定法
C.分类归算法
D.统一基数法
[多选题]绩效工资核定的相关要素包括（ ）。
A.月度（季度、年度）绩效考核奖基数
B.岗位（职务、职级）系数
C.绩效考核系数
D.员工个人工作积分
[单选题]绩效工资核定采取（ ）考核模式的，依据考核等级或考核得分确定绩效工资； 采取（ ）考核模式的，一般应依据工作积分确定绩效考核工资。
A.重点工作制，工作积分制
B.重点工作制，绩效积分制
C.目标任务制，绩效积分制
D.目标任务制，工作积分制
[多选题]《关于规范绩效工资核定的指导意见》中，以下属于绩效工资的为( )。
A.月度绩效考核奖
B.年度绩效考核奖
C.优秀人才津贴
D.专项奖
[多选题]《关于规范绩效工资核定的指导意见》适用于国家电网公司各级单位内部各级组织和员工的绩效工资核定，其中各级组织包括部门、车间、（ ）、项目团队等；员工包括各级组织的主要负责人和（ ）。
A.班组长
B.班组
C.其他员工
D.实行年薪制人员
[多选题]根据《 国家电网公司关于规范绩效工资核定的指导意见 》规定，月度（季度、年度）绩效考核奖基数的确定方式包括（ ）。
A.统一基数法
B.差异基数法
C.平均基数法
D.等级基数法
[多选题]根据《 国家电网公司关于规范绩效工资核定的指导意见 》规定，岗位（职务、职级）系数的确定方法包括（ ）。
A.层级确定法
B.等级确定法
C.岗级确定法
D.统一基数法
[多选题]《关于规范绩效工资核定的指导意见》中，该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下( )方式确定。
A.等级系数法
B.分数归算法
C.分段系数法
D.分段累积法
[多选题]信贷授信额度的核定原则包括（ )。
A.集中统一授信
B.先评级后授信
C.区别对待
D.信用限制
[判断题]优秀人才津贴应纳入绩效工资总额核定。
A.正确
B.错误
[单选题]单一法人客户最高授信额度核定流程包括（）环节。
A.申报、受理推荐（如需）、调查、审查、审议（如需）和审批
B.申报、调查、审查、审议（如需）和审批
C.申报、调查、审查和审批
D.受理推荐（如需）、调查、审查、审议（如需）和审批
[单选题]对于聘任的技师、高级技师调入专业技术管理系列的，其岗位工资按照（ ）的工资等级线核定。
A.A、科长
B.B、副科长
C.C、主管员
D.D、主管师
[单选题]某公司2013年超发工资总额，在核定2014年工资总额时，该如何处理( )。
A.按照超计划提取或发放额度的1倍予以扣减
B.按照超计划提取或发放额度的2倍予以扣减
C.按照超计划提取或发放额度的3倍予以扣减
D.按照超计划提取或发放额度的4倍予以扣减
[判断题]劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，但不包括特殊情况下支付的工资等。
A.正确
B.错误
[判断题]职工因受处分调整工作岗位的，应按照新岗位核定工资等待遇，自下达处分决定的次月起按核定的待遇标准执行。
A.正确
B.错误
[单选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中各单位工资总额基数的核定以历史基数为基准， 统筹考虑各单位工资水平， 逐步向( )过渡。
A.比例测算法
B.标准基数法
C.定额测算法
D.比较测算法
[多选题]新兴业务单位增量工资以公司工资总额增幅为基准，结合其（ ）等统筹核定。
A.劳动力市场工资指导价位
B.行业特点
C.发展阶段
D.用工规模
