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[单项选择]我国《劳动法》规定：劳动者连续工作满（）以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 5年
[单项选择]职工连续工作几年以上的，才能享受带薪年休假？（）
A. 1年
B. 2年
C. 半年
D. 三年
[单项选择]劳动法45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，可以享受带薪年休假
A. 半
B. 1
C. 2
D. 5
[单项选择]年休假是指劳动者每年享受的（）的一定期限的连续休息。
A. 保留工作、但不保留工资
B. 保留工作、保留工资
C. 保留工作、但不保留奖金
D. 可以用加班换休
[单项选择]张某在某企业已工作25年，其应享受的年休假天数为（）。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]2008年1月1日，国务院颁布的《职工带薪年休假条例》正式实施。实行职工带薪年休假制度（）①是维护劳动者基本权利的表现②有利于带动我国居民消费升级③有利于促进旅游等产业的发展④有利于发挥生产对消费的决定作用
A. ①②
B. ③④
C. ②④
D. ①③
[单项选择]由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。
A. 100％
B. 200％
C. 300%
[单项选择]职工工龄20年以上，在单位工作半年，合同到期后未休年假，则公司应按（）支付年休假工资报酬。
A. 7×300%日工资
B. 7×200%日工资
C. 7.5×300％日工资
D. 7.5×200％日工资
[单项选择]国务院办公厅印发《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》提出，到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。职工带薪年休假主要体现了劳动者依法享有（）
A. 获得劳动安全卫生保护的权利
B. 取得劳动报酬和休息休假的权利
C. 享受社会保险和福利的权利
D. 提请劳动争议处理的权利
[单项选择]职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[多项选择]下列哪些情况，职工不享受当年的年休假？（）
A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
[单项选择]年度累计多少次警告便不可以享受当年年休假（）
A. 2
B. 4
C. 6
D. 8
[单项选择]擅自离开工作岗位连续超过（）天以上的干部和士官不享受奖励工资
A. 30
B. 45
C. 15
D. 20
[单项选择]日本《劳动基本法》规定，出勤率在（）以上或连续工作（）个月以上者，每年可享受10天的带薪休假。
A. 80%、3个月
B. 70%、6个月
C. 80%、6个月
D. 60%、3个月
[单项选择]年休假工资报酬的支付标准是：扣除正常工作期间的工资收入外，每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的（）支付。
A. 100%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
[单项选择]单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[多项选择]工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天），全年工资收入包括（）。
A. 基本工资
B. 国家规定的津贴补贴
C. 年终一次性奖金
D. 地方津贴补贴
