更多"简述人力资源激励中的强化理论？"的相关试题:
[单项选择]在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
A. 人性的认识
B. 环境的认识
C. 工作的认识
D. 态度的认识
[多项选择]在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）
A. 正确选择强化物、强化方式及强化时间
B. 设立一个目标体系
C. 及时反馈、及时强化
D. 强调员工的社会学习
E. 要实事求是地进行强化
[多项选择]人力资源管理的基本理论包括（）
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 动态适应原理
D. 个体差异原理
E. 激励强化原理>
[单项选择]企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
A. 劳动供给增加、士气提高、绩效改善
B. 员工招聘数量
C. 员工合理配置
D. 员工知识技能改善
[简答题]简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
[单项选择]人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 组织管理
B. 物质管理
C. 行政管理
D. 技术管理
[简答题]简述卫生人力资源管理的根本任务和管理范畴。
