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[判断题]劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
[多项选择]劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。
A. 不满16周岁的
B. 超过55周岁的
C. 智力残疾的
D. 身体残疾的
E. 育龄妇女
[单项选择]劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关，干扰妨碍正常办公时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位以外政府部门群访、群诉时；劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响时，属于劳务工资纠纷突发事件的（）。
A. 前兆阶段
B. 紧急阶段
C. 谈判阶段
D. 解决阶段
[判断题]总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
[判断题]对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有舰定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。（）
[判断题]劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作（）
[单项选择]劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（）o
A. 有技能证书
B. 年龄结构合理
C. 相对稳定
D. 有操作技能水平
[单项选择]（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
A. 劳务费结算台账和支付凭证
B. 劳务人员工资发放表
C. 劳务人员完税凭证
D. 劳务人员备案人数
[判断题]劳务作业人员的花名册可以不包含身份证号码。（）
[多项选择]以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）
A. 花名册
B. 劳务费结算台账
C. 支付凭证
D. 考勤表
[单项选择]发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以（）作为结算劳务分包合同价款的依据。
A. 另行订立的劳务分包合同
B. 经备案的劳务分包合同
C. 双方协商后确定的合同
D. 发包人指定的合同
[多项选择]以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）
A. 劳务费结算台账
B. 支付凭证
C. 考勤表
D. 工资表
[单项选择]当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是（）
A. 应以备案的劳动合同作为结算依据
B. 应以新订立的劳动合同作为结算依据
C. 应以总价高的合同作为结算依据
D. 应以总价低的合同作为结算依据
[单项选择]劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（）
A. 建设行政主管部门
B. 承包单位
C. 总承包单位
D. 分包单位
[多项选择]劳务分包人应当（）支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。
A. 申报
B. 每月
C. 按时
D. 足额
E. 记录
[单项选择]在劳务管理流程中，劳务作业人员进场的下一个流程是（）。
A. 进行入场教育、班前培训
B. 农民工夜校培训
C. 施工作业
D. 劳务结算、支付
[判断题]建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。
[判断题]劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记（）
