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[单项选择]一个完整的银行预算考评体系还需要战略体系、管理结构、价值体系、责任体系和薪酬体系等的支撑，其中（）主要决定的是银行的结果绩效与过程绩效的关系。
A. 战略体系
B. 价值体系
C. 责任体系
D. 管理结构
[单项选择]一个完整的银行预算考评体系还需要战略体系、管理结构、价值体系、责任体系和薪酬体系等的支撑，其中（）决定银行预算管理结构和预算考评的关系。
A. 战略体系
B. 价值体系
C. 责任体系
D. 管理结构
[单项选择]运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
A. 资质
B. 业绩
C. 岗位
D. 市场
[单项选择]企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）
A. 强调外部公平性
B. 强调内部公平性
C. 以成本为主要导向
D. 以市场为主要导向
[判断题]薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
[单项选择]关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）
A. 绩效标准要合理
B. 要易于理解
C. 标准要保持不变
D. 能确保执行
[单项选择]企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）
A. 基本工资、补贴工资
B. 基本工资、福利工资
C. 计件工资、工龄工资
D. 计件工资、计时工资
[单项选择]中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）
A. 年终分红
B. 股票和期权
C. 福利和升职
D. 年薪制
[单项选择]最适合用的薪酬体系是（）
A. 计件工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 职位工资制
[多项选择]影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
A. 战略
B. 职位
C. 资质
D. 能力
E. 市场
[多项选择]在薪酬体系中运用成熟曲线（）。
A. 可以预测个人的工资变化轨迹
B. 可以帮助企业确定员工的工资等级
C. 主要用于确定销售人和市场人员的工资率
D. 可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
E. 在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
[单项选择]企业薪酬体系水平管理的核心是（）
A. 内部的公平性和外部的竞争性
B. 内部的稳定性和外部的竞争性
C. 内部的公平性和外部的长期性
D. 内部的稳定性和外部的长期性
[单项选择]在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
A. 基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。
A. 职位分析
B. 薪酬定位
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计
[单项选择]采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A. 激励产品创新和技术变革
B. 研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C. 以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D. 关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
[单项选择]从总体看，教学评价功能可以概括为四个方面，即导向性、诊断性、激励性和（）。
A. 直觉性
B. 自主性
C. 启发性
D. 研究性
[单项选择]教学评价的功能主要是导向性（）激励性、研究性。
A. 诊断性
B. 自主性
C. 集成性
D. 观察性
