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[多项选择]影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
A. 战略
B. 职位
C. 资质
D. 能力
E. 市场
[单项选择]最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）
A. 计件工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 职位工资制
[单项选择]一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
A. 职位分析和评估
B. 员工能力评估
C. 职位分析和评估以及员工能力评估
D. 员工工作表现评估
[单项选择]在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
A. 基本工资低福利高绩效奖金高
B. 基本工资高福利低绩效奖金低
C. 基本工资低福利低绩效奖金较高
D. 基本工资高福利高绩效奖金低
[单项选择]一个完整的银行预算考评体系还需要战略体系、管理结构、价值体系、责任体系和薪酬体系等的支撑，其中（）主要决定的是银行的结果绩效与过程绩效的关系。
A. 战略体系
B. 价值体系
C. 责任体系
D. 管理结构
[单项选择]一个完整的银行预算考评体系还需要战略体系、管理结构、价值体系、责任体系和薪酬体系等的支撑，其中（）决定银行预算管理结构和预算考评的关系。
A. 战略体系
B. 价值体系
C. 责任体系
D. 管理结构
[单项选择]以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。
A. 职位薪酬体系
B. 职能薪酬体系
C. 生活型薪酬体系
D. 综合薪酬体系
[单项选择]最适合用的薪酬体系是（）
A. 计件工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 职位工资制
[判断题]员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
[单项选择]运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
A. 资质
B. 业绩
C. 岗位
D. 市场
[多项选择]在薪酬体系中运用成熟曲线（）。
A. 可以预测个人的工资变化轨迹
B. 可以帮助企业确定员工的工资等级
C. 主要用于确定销售人和市场人员的工资率
D. 可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
E. 在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
[单项选择]企业薪酬体系水平管理的核心是（）
A. 内部的公平性和外部的竞争性
B. 内部的稳定性和外部的竞争性
C. 内部的公平性和外部的长期性
D. 内部的稳定性和外部的长期性
[单项选择]合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
A. 市场的合理性
B. 工作能动性
C. 择优鼓励性
D. 管理的可行性
[单项选择]国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
