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[填空题]各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成员和监察部、政治工作部、工会办公室部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作监督小组（以下简称“评聘与考核监督小组”），负责（）
[填空题]公司因工作需要，临时增加的计划外培训班，由（）提出申请，经分管领导同意，人力资源部备案后执行。
[判断题]员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
[单项选择]人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。
A. 战略伙伴
B. 专家顾问
C. 日常行政管理者
D. 员工的服务者
[简答题]某企业设置了生产部、安全环保部、人力资源部、基建处、化学品仓库等五个部门，请结合其常规职能分别说明各部门审核时的重点？
[简答题]某企业设置了生产部、安全环保部、人力资源部、基建处、化学品仓库等五个部门，请结合其常规职能分别说明在各部门审核时的重点。
[单项选择]在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。
A. 开发绩效考核系统
B. 为评估者和被评估者提供培训
C. 监督和评价绩效考核系统的实施
D. 设定绩效目标
[多项选择]绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包括（）。
A. 向委员会提出所有部门KPI及指标值的调整方案
B. 对考评体系的设计和调整提出建议
C. 提供年度和月度考评参数
D. 指导和督促绩效管理日常工作的开展
E. 汇总计算绩效分值并形成报告
[单项选择]员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。
A. 离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
B. 离职人员对公司当前管理文化的评价
C. 员工新工作的公司背景及薪酬
D. 对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
[单项选择]劳动合同如果需要续签，人力资源部应该提前（）通知用人部门
A. 15天
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
[单项选择]饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘高层管理人员，如餐饮部经理、行政总厨师长的的招聘形式是（）。
A. 超员招聘
B. 缺员招聘
C. 等员招聘
D. 内部招聘
[单项选择]（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A. 考核指标的相关性
B. 考核标准的准确性
C. 考核表格的简捷程度
D. 考核中各单位主管就履行的责任
[填空题]某企业没有将人力资源部、财务部的职责在职业健康安全管理体系职责中予以明确。上述情况适用于标准的（）条款
[单项选择]工程质量奖的奖励由（）申报，分公司总工核查，公司技术质量部、人力资源部复查，公司总工程师与公司总经理批准后发放。
A. 分公司总工
B. 分公司工程技术部
C. 公司技术质量部
D. 公司总工
[单项选择]饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
A. 超员招聘
B. 缺员招聘
C. 等员招聘
D. 内部招聘
[填空题]单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责（）
[单项选择]公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）
A. 鉴定性测评
B. 诊断性测评
C. 开发性测评
D. 选拔性测评
[单项选择]饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
A. 超员招聘
B. 缺员招聘
C. 等员招聘
D. 内部招聘
