更多"在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估"的相关试题:
[单项选择]柯氏四级评估的第四级为（）。
A. “4R”评估
B. 培训行为评估
C. 培训学习评估
D. 培训成果评估
[多项选择]培训效果评估的作用包括（）
A. 可以检查出培训的费用效益
B. 可以客观地评价培训者的工作
C. 可以为管理者决策提供所需的信息
D. 可以对培训效果进行正确合理判断
E. 可以找出不足，发现新的培训需求
[填空题]培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。
[多项选择]培训教学效果评估主要从（）进行评估。
A. 知识信息传递状况
B. 思维方式、方法启迪状况
C. 主动性能力状况
D. 非智力因素影响
E. 操作与动手能力
[判断题]培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。
[单项选择]培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者（）的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。
A. 工作态度
B. 工作行为
C. 工作实际
D. 工作作风
[单项选择]一般对培训工作进行的是（）管理，培训效果评估是其中重要的一环
A. 开环
B. 闭环
C. 半开半闭
D. 其他方法
[单项选择]目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
A. Kaufman的五层次评估模型
B. CIRO评估模型
C. CIPP评估模型
D. 柯氏四层次培训评估模型
[单项选择]在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
A. 客观性原则
B. 重视培训结果原则
C. 可行性原则
D. 实用性原则
[单项选择]在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（）
A. 组织氛围
B. 质量
C. 满意度
D. 创造性
[单项选择]在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 电话调查法
[多项选择]培训效果的评估指标可以是（）
A. 人数
B. 反应
C. 学习
D. 行为
[单项选择]对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
A. 培训单位
B. 学员的直接主管
C. 培训教师
D. 学员的单位主管
[单项选择]城市突发公共事件应急能力评估体系中的二级指标称为（）。
A. 特征
B. 类
C. 属性
D. 中类
[单项选择]正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在（）中得到检验。
A. 培训过程
B. 实际工作
C. 培训教学
D. 培训评价
[多项选择]培训效果的评估主要包括（）等层面。
A. 反应
B. 学习
C. 内容
D. 结果
[单项选择]测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（）
A. 行为评估
B. 反应评估
C. 成果评估
D. 学习评估
