更多"[判断题]专业考评是集团公司业务部负责抽调专家成立专业考评小组，对申报"的相关试题:
[判断题]获得乌铁工匠称号人员，按照集团公司技师、高级技师聘任管理制度办法实行聘期考评管理。
A.正确
B.错误
[单选题]集团公司首席技师评选方式，采取由（）组织所属基层单位进行候选人推荐，集团公司技师（高级技师）评审委员会以无记名差额投票方式选拔产生。
A.集团公司
B.集团公司劳卫部
C.集团公司职培部
D.各业务部门
[单选题]集团公司技师（高级技师）职业技能等级参评人员同意票数未达到半数的，其考评成绩可（）。
A.保留一年
B.保留二年
C.保留三年
D.保留四年
[判断题]技师高级技师潜在能力评价表分别有自我评价、基层单位考评和集团公司评价成绩。
A.正确
B.错误
[单选题]集团公司首席技师必须满足取得技师或高级技师职业技能等级证书且在岗聘用满（）以上的基本条件。
A.年
B.二年
C.三年
D.五年
[判断题]取得技师或高级技师职业技能资格（等级）证书且在岗聘用满一年以上，并符合集团公司首席技师选拔条件之一的人员，方可参评集团公司首席技师。
A.正确
B.错误
[判断题]各单位推荐参评集团公司技术能手，须经集团公司技师、高级技师评审委员会综合评选，并以无记名投票方式进行表决，获得与会评委三分之二及以上赞成票，且公示无异议的人员方可当选。
A.正确
B.错误
[判断题]各工种技师、高级技师聘任数量按集团公司下达的聘任职数（比例）执行。
A.正确
B.错误
[单选题]技师（高级技师）聘任期满需继续聘任的，应依据集团公司相关办法重新（）。
A.考核聘任
B.考试聘任
C.择优选聘
D.竞聘
[判断题]符合直接认定技师、高级技师职业技能等级条件人员，由集团公司直接发文认定，不再进行工作业绩、职业道德和潜在能力考核评价。
A.正确
B.错误
[多选题]技师、高级技师岗位竞聘工作，由各基层单位根据集团公司相关规定和岗位需要确定，具体考核内容包括：（）、（）、（）、（）等方面。
A.素质能力
B.工作业绩
C.职业道德
D.潜在能力
[单选题]各基层单位对申报技师（高级技师）职业技能等级人员的工作业绩、职业道德初评材料，需报集团公司（）进行考评复核。
A.业务部
B.劳卫部
C.评审委员会办公室
D.工会
[单选题]各基层单位对申报技师（高级技师）职业技能等级人员的潜在能力初评材料，需报集团公司（）进行考评复核。
A.业务部
B.劳卫部
C.评审委员会办公室
D.工会
[单选题]某外资银行通过电话联络某境内一级分行公司业务部,表示希望上门拜访该行公司业务部主要负责人。该分行公司业务部应____。
A.将会议安排报本级分行分管公司业务部的行领导审批
B.将会议安排报本级分行国际金融部审批
C.将会议安排报总行国际金融部审批
D.自行安排会见,并将会议纪要报总行国际金融部备案
[判断题]保函/备用信用证业务中,国际业务部负责保函/备用信用证业务的授权授信管理和业务审查。
A.正确
B.错误
[判断题]考评组长在考评期间要密切配合考点负责人，带头完成考评组的各项工作。
A.正确
B.错误
[判断题]在实操考评开考前，由考评组长负责考场设施设备检查。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]职业技能鉴定指导站负责汇总日常考评成绩。对于年度综合考评成绩低于80分的考评人员视为不合格考评人员。
A.正确
B.错误
[单选题]潜在能力评价表评价项目有技术总结、专业技术能力考评、技术答辩，其中专业技术能力考评又细分为()四项考核。
A.作业流程、应急突发问题处理能力、实操知识、绝招技术
B.作业流程、作业标准、安全规程、应急突发问题处理能力
C.作业能力、解决问题能力、实操能力、技术特长
D.作业能力、解决问题能力、理论知识、技术特长
