更多"人力资源的经济结构包括了（）。"的相关试题:
[多项选择]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发
D. 规划配备和规划继任
E. 规划职业规划
[多项选择]人力资源管理主要包括（）
A. 对求职者进行筛选
B. 引导并培训新员工
C. 工资及薪金管理
D. 培训与开发
E. 培养员工的献身精神
[多项选择]人力资源管理概念包括（）
A. 吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍
B. 能创造高额经济效益的团队
C. 高智商、创新能力强的团体
D. 通过高素质员工实现组织使命和目标
E. 科学化管理高效率团队
[多项选择]医院人力资源培训途径包括（）
A. 住院医师规范化培训
B. 学术讲座
C. 计算机、英语培训
D. 外单位进修
E. 国外培训
[多项选择]人力资源流动收益包括（）。
A. 货币性收益
B. 技能性收益
C. 机会性收益
D. 文化性收益
E. 资源性收益
[多项选择]人力资源的资源特点包括（）。
A. 智能性
B. 动力性
C. 个体差异性
D. 时效性
E. 自我选择性
[单项选择]人力资源管理不包括的是（）。
A. 规划和招聘
B. 培训与开发
C. 绩效和薪酬
D. 战略管理
[多项选择]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。
A. 考核
B. 培训
C. 薪酬
D. 激励
E. 文化建设
[多项选择]从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。
A. 生产
B. 形成
C. 发掘
D. 配置
E. 流动
[多项选择]宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A. 配置
B. 利用
C. 发掘
D. 培育
E. 激励
[多项选择]人力资源管理的功能包括（）
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 开发
E. 控制与调整
[单项选择]人力资源管理活动不包括（）
A. 人力资源规划
B. 招聘
C. 激励和调整
D. 人力资源评估
[单项选择]人力资源不包括人的（）。
A. 智力
B. 体力
C. 思想
D. 知识
[多项选择]建设项目人力资源管理包括（）。
A. 人员沟通
B. 组织规划
C. 人员任用
D. 团队能力开发
E. 薪酬管理与激励
[多项选择]人力资源规划的过程包括（）。
A. 评价现有的人力资源
B. 预估将来需要的人力资源
C. 制定满足未来人力资源需要的行动方案
D. 确定人力资源规划的期限、范围和性质
E. 对企业未来人力资源供求进行预测
[多项选择]人力资源规划的原则包括（）。
A. 充分考虑内部、外部环境的变化
B. 提供企业的人力资源保障
C. 使企业和员工都得到长期的利益
D. 设计企业整体框架
E. 确定企业总体发展目标
