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[多项选择]人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
E. 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
[单项选择]人力资源规划过程起始于（）。
A. 人力资源信息收集
B. 人力资源预测
C. 制定人力资源总体规划
D. 人力资源供求预测
[单项选择]人力资源规划过程中，首先要（）
A. 对企业未来人力资源状况的预测
B. 岗位设置规划
C. 对企业现有人力资源状况的分析
D. 现有人员使用合理性分析
[多项选择]人力资源规划过程可以归纳为（）方面。
A. 过去评价
B. 当前评价
C. 未来评价
D. 制定面向未来的行动方案
E. 职务分析
[多项选择]人力资源规划包括（）。
A. 人力资源战略计划
B. 人力资源制度规划
C. 人力资源费用规划
D. 人员规划
[多项选择]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发
D. 规划配备和规划继任
E. 规划职业规划
[单项选择]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
[多项选择]人力资源规划的原则包括（）。
A. 充分考虑内部、外部环境的变化
B. 提供企业的人力资源保障
C. 使企业和员工都得到长期的利益
D. 设计企业整体框架
E. 确定企业总体发展目标
[多项选择]人力资源规划的内容包括（）。
A. 人员规划
B. 制度规划
C. 战略规划
D. 技术规划
E. 费用规划
[单项选择]下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（）
A. 组织结构
B. 劳资双方谈判协议
C. 经济条件
D. 活动资源需求
[多项选择]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。
A. 考核
B. 培训
C. 薪酬
D. 激励
E. 文化建设
[单项选择]人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
A. 目标
B. 内容
C. 程序
D. 预测技术
[多项选择]人力资源规划包括以下哪些内容（）。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
[多项选择]人力资源规划的原则包括了（）。
A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 协商一致原则
D. 合法性原则
E. 兼顾性原则
[多项选择]人力资源规划的核心部分包括（）。
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 企业战略
D. 供需平衡
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
