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[单项选择]人力资源规划过程中,首先要()
A. 对企业未来人力资源状况的预测
B. 岗位设置规划
C. 对企业现有人力资源状况的分析
D. 现有人员使用合理性分析
[多项选择]人力资源规划过程可以归纳为()方面。
A. 过去评价
B. 当前评价
C. 未来评价
D. 制定面向未来的行动方案
E. 职务分析
[多项选择]人力资源规划的过程包括()。
A. 评价现有的人力资源
B. 预估将来需要的人力资源
C. 制定满足未来人力资源需要的行动方案
D. 确定人力资源规划的期限、范围和性质
E. 对企业未来人力资源供求进行预测
[单项选择]下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子()
A. 组织结构
B. 劳资双方谈判协议
C. 经济条件
D. 活动资源需求
[单项选择]人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()
A. 目标
B. 内容
C. 程序
D. 预测技术
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[多项选择]人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
E. 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
[单项选择]由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。
A. 重要
B. 关键性
C. 基础
D. 决定性
[判断题]人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。
[判断题]人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
[多项选择]在制定人力资源规划的过程中,需要考虑的因素有()。
A. 组织目标的变化
B. 资本市场的变化
C. 产业结构的变化
D. 宏观人事政策的变化
[判断题]人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
[单项选择]在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()
A. 人力分配规划
B. 调配规划
C. 晋升规划
D. 招聘规划