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[单项选择]人力资源规划的制定首先要依赖于（）
A. 工作分析
B. 组织目标
C. 业绩评估
D. 职业计划
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[多项选择]在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（）。
A. 组织目标的变化
B. 资本市场的变化
C. 产业结构的变化
D. 宏观人事政策的变化
[单项选择]人力资源规划中的职业规划一般指（）
A. 个人层次的职业规划
B. 家庭层次的职业规划
C. 组织层次的职业规划
D. 国家层次的职业规划
[单项选择]人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
A. 目标
B. 内容
C. 程序
D. 预测技术
[判断题]人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
[多项选择]人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
A. 人力资源招聘成本
B. 人力资源选拔成本
C. 人力资源录用成本
D. 人力资源安置成本
E. 人力资源开发成本
[单项选择]下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
A. 问卷调查分析法
B. 主管人员分析方法
C. 职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统
[判断题]人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
[单项选择]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
[判断题]人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
[判断题]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
