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[多项选择]系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）
A. 收集、整理人员档案资料
B. 进行人力资源预测
C. 制定行动计划
D. 实施控制与评价
E. 实施培训
[单项选择]人力资源规划过程起始于（）。
A. 人力资源信息收集
B. 人力资源预测
C. 制定人力资源总体规划
D. 人力资源供求预测
[单项选择]人力资源规划过程中，首先要（）
A. 对企业未来人力资源状况的预测
B. 岗位设置规划
C. 对企业现有人力资源状况的分析
D. 现有人员使用合理性分析
[多项选择]人力资源规划的过程包括（）。
A. 评价现有的人力资源
B. 预估将来需要的人力资源
C. 制定满足未来人力资源需要的行动方案
D. 确定人力资源规划的期限、范围和性质
E. 对企业未来人力资源供求进行预测
[单项选择]下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（）
A. 组织结构
B. 劳资双方谈判协议
C. 经济条件
D. 活动资源需求
[单项选择]人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
A. 目标
B. 内容
C. 程序
D. 预测技术
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[多项选择]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。
A. 考核
B. 培训
C. 薪酬
D. 激励
E. 文化建设
[多项选择]人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
E. 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
[判断题]人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。
[判断题]人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
[多项选择]在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（）。
A. 组织目标的变化
B. 资本市场的变化
C. 产业结构的变化
D. 宏观人事政策的变化
[单项选择]人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
A. 招聘
B. 解聘
C. 活动
D. 交流
