更多"（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权"的相关试题:
[多项选择]定量职位分析的方法包括（）
A. 职位分析问卷法
B. 管理职位描述问卷
C. 通用标准问卷
D. O*NET系统
E. 职能职位分析法
[多项选择]定性职位分析的方法包括（）
A. 访谈法
B. 观察法
C. 工作日志法
D. 工作实践法
E. 非定量问卷调查法
[多项选择]职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[单项选择]按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。
A. 以人为基础的系统性方法
B. 以工作为基础的系统性方法
C. 传统工业企业工作分析方法
D. 通用工作信息收集方法
[单项选择]职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。
A. 薪酬
B. 岗位特征
C. 绩效
D. 个人特征
[单项选择]适用于中高层管理职位的工作分析方法是（ ）
A. 访谈法
B. 主题专家会议法
C. 文献分析法
D. 工作实践法
[单项选择]“三项预测值”分析方法是多因素敏感性分析方法中的一种，下面哪个是不属于“三个预测值”。（ ）
A. 最乐观预测值
B. 最悲观预测值
C. 最可能预测值
D. 最不可能预测值
[多项选择]在比较三种加工方法(记为因子A)的试验中，已知三个水平下各进行了6次、5次、4次试验，作为方差分析求得的因子的平方和为155．64，误差平方和为85．34，则有（）。
A. F比为823
B. 若取显著性水平为05，那么当F>F95(2，12)时因子是显著的
C. F比为194
D. 若取显著性水平为05，那么当F
[多项选择]拉格尔斯将经济数学分析方法分为（）三个方面。
A. 数理经济分析
B. 统计经济分析
C. 计量经济分析
D. 投入产出分析
E. 线性规划
[多项选择]职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[单项选择]执行分析程序，确定重要性水平，分析审计风险，属于审计的（）。
A. 审计回顾阶段
B. 计划阶段
C. 实施审计阶段
D. 审计完成阶段
[单项选择]经济费用效益比较的分析方法，包括经济费用效益分析方法、经济费用效果分析方法、风险效益分析方法等，其中（）是经济分析的核心方法。
A. 经济费用效益分析法
B. 经济费用效果分析法
C. 风险效益分析法
D. A和B
[单项选择]消防安全管理的技术方法主要包括安全检查表分析方法、因果分析方法、事故树分析方法及消防安全状况评估方法等。其中事故树分析方法主要是一种（）描绘火灾事故发生的树形模型图。
A. 从原因到结果
B. 从结果到原因
C. 从着火到结束
D. 从结束到着火
[简答题]简述景观多样性对生物多样性保护的重要性（可从生物多样性三个层次之间的关系加以说明）。
[判断题]以基本分析作为判断公司投资价值的基础，以技术分析观察股价市场走势判断买卖时机，两种分析方法的结合充分发挥了各自的优势。（）
