更多"组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。"的相关试题:
[判断题]人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
[判断题]人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[多项选择]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。
A. 考核
B. 培训
C. 薪酬
D. 激励
E. 文化建设
[判断题]一定时期内组织外部的环境会影响各种职业的人力资源需要的结构。
[单项选择]人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
A. 招聘
B. 解聘
C. 活动
D. 交流
[判断题]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
[判断题]当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
[单项选择]影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
[单项选择]在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。
A. 任务表
B. 技术经验
C. 岗位分析
D. 职能描述书
[单项选择]对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
A. 趋势分析法
B. 管理者继任模型
C. 德尔菲法
D. 回归预测法
[单项选择]（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A. 一般系统理论
B. 资源基础理论
C. 人力资源理论
D. 交易成本理论
[多项选择]建设项目人力资源管理中，组织规划的方法包括（）。
A. 项目利益相关人分析
B. 以相似项目作参考
C. 既有的人力资源管理体系
D. 限额设计法
E. 系统化评估
[单项选择]人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 组织管理
B. 物质管理
C. 行政管理
D. 技术管理
[多项选择]公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。
A. 党政机关
B. 群众团体
C. 中介组织
D. 某些事业单位
[判断题]人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
[单项选择]幼儿能量供给的主要来源是（）
A. 脂类
B. 蛋白质
C. 碳水化合物
D. 水
E. 牛乳
