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[单选题]月度考核成绩基准分为100分,成绩计算方法如下: 执勤岗位月度考核成绩=( )
A.上级评价×20%+日常考核成绩×15%+体能成绩×15%+技能成绩×50%
B.上级评价×10%+日常考核成绩×30%+体能成绩×30%+技能成绩×30%
C.上级评价×15%+日常考核成绩×20%+体能成绩×40%+技能成绩×25%
D.上级评价×30%+日常考核成绩×30%+体能成绩×20%+技能成绩×20%
[单选题]执勤和文职岗位人员的C档月度考核奖分别为( )
A.1100,850
B.900,750
C.1000,500
D.不享受月度考核奖
[单选题]执勤和文职岗位人员的A档月度考核奖分别为( )
A.2500,2000
B.1100,850
C.900,750
D.700,650
[单选题]执勤和非执勤岗位人员的A档月度考核奖分别为( )
A.1300,950
B.1100,850
C.900,750
D.700,650
[单选题]执勤和非执勤岗位人员的F档月度考核奖分别为( )
A.1100,850
B.900,750
C.700,650
D.不享受月度考核奖
[多选题]月度考核内容包括: 、 、 、 ,月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[判断题]营业员岗位认证业绩考核由人员所在单位按月度、季度、半年、年度组织进行考核。
A.正确
B.错误
[多选题]月度考核内容包括:上级评价(或满意度评价)、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价(或满意度评价)
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[单选题]单站月度应支付的代维费用=该站单站月度考核得分费用+该站所在区域月度考核得分费用-（ ）
A.该单站考核扣款
B.该单站分摊的运营商扣罚维护费用
C.该单站分摊的预付款
D.该单站分摊的质保金
[单选题]司乘人员当月考核存在以下情形时,取消当月绩效奖:1.月度考核扣分( )以上的;2.违反公司相关管理规定被解除劳动合同。
A.20
B.30
C.40
D.50
[判断题]司乘人员当月考核存在以下情形时,取消当月绩效奖:①月度考核扣分30以上的;②违反公司相关管理规定被解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《分包商安全管理办法》中，三级单位针对分包商月度考核，项目月度考核评分占比（）
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
[判断题]厅堂岗位人员消保考核中的投诉考核依据投诉低中高不同等级进行不同扣分。
A.正确
B.错误
[单选题]代维考核采取月度考核和（ ）考核相结合的方式
A.交接期
B.季度
C.半年度
D.年度
[单选题]月度考核是对代维单位的基础考核，以 为主体（区域经理参与）实施考核，作为月度基础代维费用支付的依据；
A.县区维护部
B.地市维护部
C.省公司
D.维护小组
[单选题]月度考核以（ ）为主体实施考核
A.区县公司
B.地市公司
C.省公司
D.集团公司
[单选题]月度考核是对代维单位的基础考核，以( )为主体（区域经理参与）实施考核，作为月度基础代维费用支付的依据；
A.县区维护部
B.地市维护部
C.省公司
D.维护小组
[单选题].聘期内考核分月度考核、年度考核、（ ）三种方式。
A.到期考核$
B.$年满考核$
C.$届终考核$
D.$届满考核
