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[单项选择]岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
A. 准备
B. 完成
C. 分析
D. 调查
[单项选择]岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
A. 工作要素、任务、职责、职位
B. 工作要素、任务、职责、职权
C. 微动作、任务、职责、职位
D. 微动作、元素、任务、职责
[多项选择]工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有（）
A. 获得管理层的批准
B. 选择信息来源
C. 选择收集信息的方法和系统
D. 确定收集信息的原则
E. 确定收集信息的内容
[单项选择]工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
A. 知识、技能
B. 知识、能力
C. 知识、技能和态度水准
D. 能力、态度
[多项选择]岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）
A. 了解基本情况
B. 确定调查样本
C. 建立相关联系
D. 设计调查方案
E. 进行人员培训
[单项选择]培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
A. 知识和能力水平
B. 知识、技能和态度水准
C. 工作能力和态度水平
D. 技能和态度水平
[单项选择]岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
A. 实用性
B. 个性化
C. 差异性
D. 准确性
[判断题]审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
[简答题]在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？
[判断题]在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。
[多项选择]在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。
A. 岗位职务描述的意义和目的
B. 调查的范围、对象
C. 工作方法
D. 基本工作流程
E. 主要工作任务
[判断题]工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
[判断题]工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。
[多项选择]对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。
A. 职责
B. 任务
C. 岗位间的工作关系
D. 岗位职责范围
E. 岗位发展空间
[多项选择]岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
A. 动态管理原则
B. 个性化原则
C. 超前性原则
D. 科学操作原则
[单项选择]反映项目管理班子内部项目经理、各工作部门和各工作岗位对各项工作任务的项目管理职能分工的是（）
A. 工作任务分工表
B. 管理职能分工表
C. 项目结构图
D. 项目编码表
[单项选择]（）阶段的任务是收集质量足够好的数据，以便用于后续的建模和分析工作，通常是大数据分析生命周期模型中最反复和耗时的阶段。
A. 探索发现
B. 数据准备
C. 模型建造
D. 项目实施
