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[判断题]对员工不仅要培训，还应评价提供培训的有效性。（）
[单项选择]员工培训后效果评价的指标通常包括（）。
A. 德、能、体、效
B. 德、勤、体、绩
C. 体、能、绩、效
D. 德、能、体、绩
E. 德、能、勤、绩
[单项选择]对员工不仅要培训，还要评价培训的（）。
A. 充分性
B. 有效性
C. 适宜性
D. 完整性
[单项选择]员工健康档案在该员工离职后还应保留（）年以上。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[多项选择]员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
A. 评估指标；
B. 评估方法；
C. 评估监测；
D. 评估组织；
[单项选择]员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
A. 保证员工的长期性
B. 保证教师资源
C. 保证培训资源
D. 保证薪酬的资源
[单项选择]员工培训工作重点是强化员工岗位培训和继续教育，针对不同类型人员进行分类培训。（）
A. 出纳、会计、营业网点主要负责人等要突出加强岗前培训
B. 会计、出纳、信贷等岗位人员要突出加强岗前培训
C. 会计、信贷、营业网点主要负责人要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训
D. 会计、信贷员、营业网点主要负责人等要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训
[单项选择]员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。
A. 培训效果的转化
B. 培训结果的分析
C. 培训效果的评估
D. 员工培训的进行
[单项选择]员工培训每半年培训时间不少于（）
A. 38小时
B. 48小时
C. 50小时
D. 58小时
[单项选择]员工培训每月培训时间不少于（）
A. 2小时
B. 3小时
C. 4小时
D. 5小时
[单项选择]根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
A. 脱产培训
B. 半脱产培训
C. 入职岗前培训
D. 在职岗后培训
[单项选择]从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
A. 在职培训
B. 文化补习
C. 学历教育
D. 岗位职务培训
[单项选择]员工培训划分为（）
A. 管理人员培训
B. 老员工培训
C. 零散人员培训
D. 一对一培训
[单项选择]员工培训的特点（）
A. 渐进性
B. 层次性
C. 统一性
D. 完整性
[多项选择]企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。
A. 心理知识
B. 咨询辅导技巧
C. 自我管理技巧
D. 情绪管理
E. 信任关系
[判断题]培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。
