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[单项选择]以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）
A. 合法性原则
B. 公平性原则
C. 公正原则
D. 奖惩相当原则
[多项选择]（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
A. 企业法定代表人下达指示；
B. 企业劳资部门准备方案；
C. 职工代表大会或职工大会讨论修改；
D. 将协商通过的规章制度公示或告知。
[单项选择]制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。
A. 工人必须工作的最少可能利用
B. 工人必须工作的最大可能利用
C. 企业必须安排工作的最少
D. 企业必须安排工作昀最少
[多项选择]企业制定内部劳动规则的程序有（）。
A. 正式发布
B. 职工参与内部劳动规则的制定
C. 反馈修改
D. 报送审查和备案
[多项选择]劳动定额的制定方法包括（）。
A. 协商一致法
B. 经验估工法
C. 统计分析法
D. 类推比较法
[单项选择]促进就业主要包括制定劳动就业方针、确定劳动就业原则、拓宽劳动就业途径、拟订和实施劳动就业计划、设置劳动就业基金、提供劳动就业服务、（）等。
A. 提供见习岗位
B. 职业培训
C. 实施失业保护
D. 就业指导
[多项选择]企业规章制度制定的程序包括（）。
A. 制订计划、提出方案
B. 编写草案
C. 审定发布
D. 监督执行
[多项选择]制定企业规章制度的要求包括（）。
A. 统一规范
B. 形成体系
C. 协调一致
D. 促进企业发展
[多项选择]制定企业经营战略的意义包括（）。
A. 使企业能够顺利发展
B. 提高生产经营的目的性
C. 提高社会活动效率
D. 增强管理活力
E. 提高企业家的素质
[多项选择]企业法律顾问制定企业规章制度时一般包括（）的程序。
A. 制定计划，提出方案
B. 提交法定代表人批准签字
C. 调查研究，收集资料
D. 审定发布
[多项选择]企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
A. 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B. 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C. 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D. 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
[单项选择]集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
A. 半强制性标准
B. 强制性标准
C. 强制性规范
D. 任意性规范
[多项选择]企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。
A. 是国家法律法规政策的延伸和补充
B. 与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据
C. 是企业产品推广与宣传的主要渠道
D. 是劳动仲裁与法院判案的主要依据
[多项选择]企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。
A. 企业决策层
B. 中层管理部门
C. 基层管理部门
D. 企业劳动争议调解委员会
[判断题]国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）
[单项选择]薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
A. 同工同酬
B. 基础工资逐年递增
C. 合理设定加班工资标准
D. 足额缴纳社会保险
[多项选择]制定企业网站运营管理规范应包括的内容（）
A. 数据库定期备份
B. 保持合理的网站内容更新频率
C. 对网站访问统计数据进行定期分析
D. 网站内容全部为原创
[多项选择]管理事项一般包括了（）、劳动管理、造价管理等，针对工程项目各项管理内容制定相应的标准构成了企业的管理标准体系。
A. 技术管理
B. 安全管理
C. 质量管理
D. 生产管理
E. 材料管理
