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[判断题]企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。
[多项选择]连锁企业发展战略制定的原则是（）
A. 实际性
B. 超前性
C. 全局性
D. 效益性
E. 长远性
F. 符合员工利益
[判断题]员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。
[单项选择]企业缺乏明确的发展战略或发展战略实施不当可能导致的风险是（）。
A. 企业过度扩张
B. 资源浪费
C. 盲目发展
D. 经营失败
[单项选择]员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）
A. 阶段性原则
B. 和职位相结合原则
C. 长期性原则
D. 按领导喜好的原则
[单项选择]战略与结构关系的基本原则是组织结构要服从于（）
A. 战略目标
B. 组织战略
C. 战略创新
D. 战略控制
[判断题]战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。
[单项选择]（）是涉及公司各个部门，推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A. 总体战略
B. 业务战略
C. 职能战略
D. 公司战略
[单项选择]企业要把安全生产（）纳入企业发展战略、发展规划和总体工作部署中，与企业建设、生产、经营、改革和发展统一规划、统一部署、统一实施
A. 应急救援队伍建设
B. 应急体系建设
C. 应急装备体系建设
[多项选择]企业文化在促进企业发展战略实现中的作用有哪些。（）
A. 企业文化建设为企业提供精神支柱
B. 企业文化建设提升企业核心竞争力
C. 企业文化建设内部控制提供有效保证
D. 企业文化为企业带来不可估量的经济效益
[单项选择]技术开发型的企业发展战略是（）。
A. 自下而上推动
B. 中短期发展战略
C. 以团队为中心
D. 采用外延扩大再生产的发展模式
[多项选择]著名战略学家安索夫把企业的总体性发展战略分为稳定型、反应型和（）等模式
A. 先导型
B. 集中型
C. 探索型
D. 风险型
E. 创造型
[多项选择]大企业总体战略决策应考虑的因素除国家总体发展战略和产业政策外，还包括（）
A. 国内外市场的需求趋势
B. 国内和国际产业结构及其发展趋势
C. 高新技术发展动向
D. 资源状况和资金状况
E. 企业的状况
[单项选择]企业的发展战略方案的批准机构是（）。
A. 经理层
B. 战略委员会
C. 监事会
D. 股东会
[单项选择]创新驱动作为一种发展战略，不可能由单一的市场、政府或企业来实现，而必须将创新上升到（）的层面，在整个社会上营造出创新驱动的氛围
A. 市场
B. 政府
C. 企业
D. 文化
[单项选择]企业发展战略过于偏激容易导致的风险是（）。
A. 企业过度扩张
B. 资源浪费
C. 丧失发展机遇
D. 盲目发展
[简答题]坚持民主集中制原则，必须做到哪“四个服从”？
[多项选择]从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
A. 企业改革的代理者
B. 企业经营战略的合伙人
C. 组织发展和组织变革的设计师
D. 企业员工培训与技能开发的推动者
E. 构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
[单项选择]企业通过购买、联合或兼并与自己有竞争关系的企业的发展战略是（）
A. 同心多样化战略
B. 纵向一体化战略
C. 横向一体化战略
D. 复合多样化战略
