更多"岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社"的相关试题:
[单项选择]对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A. 《岗位操作明细表》
B. 《职业明细表》
C. 《岗位职务明细表》
D. 《岗位调查表》
[单项选择]岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。
A. 实用性原则
B. 务实性原则
C. 专家行为原则
D. 个性化原则
[单项选择]（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A. 岗位说明书
B. 岗位操作明细表
C. 岗位分析说明书
D. 岗位描述明细表
[单项选择]在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
A. 实用性原则
B. 务实性原则
C. 专家行为原则
D. 个性化原则
[多项选择]岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
A. 动态管理原则
B. 个性化原则
C. 超前性原则
D. 科学操作原则
[多项选择]岗位职务描述的作用有（）。
A. 提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理
B. 双向选择的依据和组织内部用人的标准
C. 具有培训大纲的功能
D. 绩效评估的尺度
[多项选择]岗位职务描述的基本原则是（）
A. 实用性原则
B. 专家行为原则
C. 个性化原则
D. 科学操作原则
E. 动态管理原则
[多项选择]岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
A. 专家行为原则
B. 个性化原则
C. 科学操作原则
D. 动态管理原则
E. 有效性原则
[多项选择]岗位职务描述的基本单位主要包括（）。
A. 微动作
B. 元素
C. 任务
D. 职责
E. 权力
[单项选择]岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
A. 准备
B. 完成
C. 分析
D. 调查
[判断题]岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
[单项选择]岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）
A. 方案内容要具有实用性
B. 方案内容要具有科学性
C. 方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异
D. 方案要具有可操作性
[判断题]从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
[单项选择]以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
A. 岗位工种分析
B. 岗位职务基本情况描述
C. 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
D. 生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
[多项选择]岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）
A. 了解基本情况
B. 确定调查样本
C. 建立相关联系
D. 设计调查方案
E. 进行人员培训
[单项选择]岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）
A. 是否符合本单位当前和发展的实际情况
B. 是否符合岗位的发展动态和发展趋势
C. 是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异
D. 是否符合本岗位的工作实际和工作规律
[单项选择]岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。
A. 元素
B. 细胞
C. 基本单位
D. 细化标准
