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[判断题]库存需求量的确定需要在需求识别和需求预测的基础上进行。（ ）
[单项选择]市场需求预测是对需求现状进行分析与评估，对当前市场需求状况进行预测分析，不包括（ ）。
A. 评估市场竞争状况
B. 估计潜在的市场需求量
C. 估计区域市场潜在需求量
D. 估计行业销售额和企业的市场占有率
[单项选择]在没有历史数据或环境变化快，历史数据不能反映未来需求趋势的情况下，应该用（）进行需求预测更为合适。
A. 市场测试法
B. 因果关系分析法
C. 趋势和季节性调整预测法
D. 专家意见法
[单项选择]需求预测的（）原则要求在进行单品预测时，先进行常规品牌预测，再进行波动或紧缺品牌预测。
A. 由总量到结构，层层细化
B. 先做趋势测再做适应性调整
C. 先易后难，逐项解决
D. 以定量分析为基础，综合定性分析
[单项选择]在没有历史数据或环境变化快，历史数据不能反映未来需求趋势的情况下，应用（）进行需求预测更为合适。（）
A. 市场测试法；
B. 因果关系分析法；
C. 趋势和季节性调整预测法；
D. 专家意见法
[单项选择]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）
A. 找出影响人力资源需求的因素
B. 找出与人力资源需求高度相关的变量
C. 收集历史数据
D. 计算回归系数
[单项选择]企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
A. 专家人数不应多于20人
B. 给专家提供充分的资料和信息
C. 问题的表述尽量含糊
D. 专家必须对问题作出精确回答
[单项选择]为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
A. 战术层次
B. 战略层次
C. 集体层次
D. 企业层次
[单项选择]根据用户的实际订货而不是生产者的需求预测进行的生产称（）。
A. 延期生产
B. 投机生产
C. 变动生产
D. 固定生产
[多项选择]月度衔接流程中，由（）进行月度需求预测。
A. 品牌部门
B. 订单部门
C. 市场部门
D. 物流中心
[多项选择]在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。
A. 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B. 企业人力资源预测的方法
C. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
D. 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E. 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
[多项选择]在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（ ）。
A. 争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持
B. 问题的回答要求精确，且要说明原因
C. 提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题
D. 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
E. 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
[单项选择]专家小组成员在互相独立的情况下，以匿名的方式分别进行需求预测，然后将各个成员的意见进行比较，再对不同之处进行讨论，最终达成一致结果。这种方法是：（）
A. 专家会议法
B. 市场测试法
C. 因果关系分析法
D. 德尔菲法
[判断题]培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[单项选择]经年度考核评审合格的卫生员，如使用期满需要再延期使用的，最长可以延期使用（）以内
A. 六个月
B. 一年
C. 二年
D. 三年
