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[多选题]关于我行员工绩效认领，跨分行改认领审批流程的审批人依次为（ ）。
A.相关支行长
B.相关分行条线管理部主要负责人
C.相关分行计划财务部主要负责人
D.相关分行业务分管行长
[单选题]关于我行员工绩效认领，例如A客户为B分行C部门客户经理的客户，A客户在电子渠道办理业务时，如果没有录入推荐人工号，则系统自动将该笔业绩分配给（ ）。
A.B分行公共户
B.B分行营业部公共户
C.C部门公共户
D.电子渠道公共户
[多选题]关于我行员工绩效认领，有下列行为之一的，属于违规行为( )。
A.冒领他人或公共户业绩
B.拒绝向利益关系人分配业绩的
C.系统专职操作人员未经审批擅自变更业绩分配比例的
D.跨机构认领业绩
[多选题]关于我行员工绩效认领，对于出现违规行为的分支机构和个人，其主要负责人及直接业务人员，视情节轻重和造成危害的程度，采取以下惩罚措施（ ）。
A.取消该部分业绩及奖励
B. 通报批评
C.在年终考核时作为重大工作失误列示
D.纪律处分
[单选题]关于我行员工绩效认领，综合柜员H在外出宣传时得知一客户需要办理贷款，遂将该客户推荐给了同机构的客户经理K，K成功为客户办理了贷款，则（ ）。
A.H与K可以自行决定该笔贷款业绩分配比例
B.该笔贷款业绩应全额分配给H
C. H可以与K商量后领取一次性奖励，不得参与业绩分配
D.以上都有可能
[单选题]在我行绩效系统中，跨支行业绩改认领的业绩录入人为（ ）。
A.业绩调出支行专职操作员
B.业绩调入支行专职操作员
C.上级分行计划财务部专职操作员
D.上级分行条线管理部门专职操作员
[多选题]关于基层员工的绩效考核，以下说法正确的是:
A.职能部门基层员工考核指标维度分为所在部门组织绩效，岗位职责工作，综合评价；分别占比 40%，50%，10%。其中综合评价由部门负责人直接进行评价
B.项目业务线基层员工考核指标维度分为所在项目.部门组织绩效，岗位职责工作，综合评价；分别占比 50%，40%，10%。其中综合评价由项目负责人.项目部门负责人进行评价，各占比 5%
C.项目职能线（行政人事.财务类岗位）基层员工考核指标维度分为所在项目.部门组织绩效，岗位职责工作，综合评价；分别占比 40%，50%，10%。其中综合评价由项目负责人.办公室/人力/财务进行评价，各占比 5%
[单选题]我行员工出国（境）审批流程原则上应在出国（境）前（ ）提交。
A.15个工作日
B.1个月
C.2周
D.可后补审批流程
[多选题]我行员工提交出国（境）审批流程时，申请内容需包含（ ）。
A.前往国家/地区
B.出国（境）人员职务及家庭信息
C.出国（境）目的
D.出国（境）行程安排
[单选题]我行员工因公出差未能考勤的，应提前发起因公出差事务申请，按照《因公出差审批权限表》履行审批程序。如遇特殊情况确实不能提前办理手续的，应在（ ）口头报告本机构或部室负责人批准，并于公差结束上班后及时补办审批手续，否则按旷工处理。
A.上班后一小时内
B.上班后三小时内
C.出差当日
D.出差结束后一小时内
[单选题]我行员工提交出国（境）审批流程时，需上传近（ ）的个人征信报告。
A.1个月内
B.3个月内
C.6个月内
D.1年内
