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[单选题]辅警矿工连续超过( )或一年内累计超过( )的予以解聘
A.2日,5日
B.4日,8日
C.5日,10日
D.3日,7日
[单选题]未办理请假手续,迟到或早退超过( )小时,按旷工半天处理。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单选题]迟到早退属于( )
A.讲话程度上的阻抗
B.讲话方式上的阻抗
C.讲话内容上的阻抗
D.咨询关系上的阻抗
[判断题]员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工。
A.正确
B.错误
[填空题]根据《安保保洁管理办法》，迟到、早退超过 分钟记入当月缺勤，
每人次扣100元。
[单选题]员工一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者
A.解除劳动合同，且不支付经济补偿金
B.待岗，待岗期间工资待遇按照镇江市最低工资标准执行
C.停岗学习
[判断题]试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[单选题]客运：工作落实：人的不安全行为：工作标准落实不到位：迟到早退（30分钟以内）给予责任人（ ）考核
A.严重A
B.A
C.B
D.离岗一个月
[多选题]辅警人员有下列情形之一的,予以解聘:
A.利用在公安机关工作的身份到有关场所无偿消费,敲诈勒索或者索取、收受当事线物、礼品,造成不良影响的;
B. 因失职造成工作损失和单位财物损失的;违反财务管理规定,侵看、私分、乱罚被发现或经群众举报投诉查证属实的;
C.擅自在网络发布、传播谣言、淫秽或不当言论等信息,造成不良影响的
D.《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形;
[多选题]辅人员有下列情形之一的,予以解聘:()
A. 年度考核不合格,经教育仍无明显改变,或者连续两年年度考核不合格的
B. 工作不作为,严重失职,给本单位造成损害的;
C.利用工作之便从事、经营与所从事的岗位工作有直接关系的生意或企业,经查证实的
D.私自将单位财物转借他人,或向有关单位和个人索要财物的;
[单选题]员工一个月内出现迟到、早退（ ）次（含）以上的 ，予以解除劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
[简答题]仲裁员有哪些情形的,劳动人事争议仲裁委员会应当予以解聘?
[单选题] 所在网点运营风险分级结果连续( )期为D、E级且整改不力的运营主管应予以解聘
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]辅警实行试用期制度,试用期确定为( ),试用期内违反工作规定的,予以解聘,试用期满合格者,签订《聘用合同》。
A.6个月
B.4个月
C.3个月
D.5个月
[单选题]员工违反劳动纪律，迟到、早退屡教不改并严重影响正常工作，或连续旷工超过（）或年累计旷工（）的，给予解除劳动合同。
A.15天，30天
B.14天，29天
C.15天，29天
D.14天，30天
[单选题]迟到、早退属于( ) 。 分值 0.5 分
A.讲话程度上的阻抗
B.讲话方式上的阻抗
C.讲话内容上的阻抗
D.咨询关系上的阻抗
