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[单选题]培训是针对岗位职务和工作的具体要求,向受训者灌输特殊知识和训练其掌握专门技艺,着眼点是( )。
A.基本技能
B.操作原理
C.工作需要
D.专业知识
[单选题]培训是针对岗位职务和工作的具体要求,向受训人员灌输达到相应等级要求必备的( )和训练其掌握相应的实操技能。1 中
A.理论知识
B.业务知识
C.工作需要
D.业务理论
[判断题]根据具体工作目标，确定具体工作方案之后，再有针对性、有重点地选用岗位职务档案中的相关条款。
A.正确
B.错误
[填空题]岗位责任制度。按各岗位职务分工及（ ），制定岗位责任制度，明确岗位职责、（ ）、工作标准等内容，制定岗位评价考核标准。
[单选题]货车运用车间按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确岗位职责、（）、工作标准等内容，制定岗位评价考核标准。
A.管理范围
B.管理权限
C.责任范围
D.责任制度
[判断题]人工准备进路须不少于2人，其中一人岗位职务必须是车站值班员及以上，另一人岗位职务必须是站务员（公司员工）及以上。
A.正确
B.错误
[判断题]培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作,以此确定该岗位所需要的培训。
A.正确
B.错误
[多选题]反洗钱岗位人员的培训要针对反洗钱岗位人员履行职责的实际需要开展深入的专业培训,确保其具备反洗钱专业人才应有的(政治素质)、(职业道德)、(专业技能)和(综合协调能力)。(0.15分)
A.专业技能
B.政治素质
C.职业道德
D.综合协调能力
[单选题]经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,( )。
A.解除劳动合同
B.撤职
C.留用察看
D.降级
[多选题]货车运用车间岗位责任制度,按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确（）等内容，制定岗位评价考核标准。
A.岗位职责
B.管理权限
C.责任范围
D.工作标准
[单选题] 一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项,一般不应超过( )个要项。
A.1~2
B.2~4
C.5~6
D.4~8
[单选题]某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位.职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中( )的表现。
A.表层化
B.偏离化
C.扩大化
D.缺损化
[单选题]( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法
A. 工作指导法
B.特别任务法
C. 工作轮换法
D.现场培训法
[单选题]采用层级法确定岗位（职务、职级）系数时，根据单位内部岗位（职务、职级）的层级分别确定相应的系数，原则上，各级单位内部系数最高值不超过平均值的（ ）倍。
A.2 B.2.5 C.3 D.3.5
A.2
B.2.5
C.0.03
D.3.5
[单选题]《省政府2号令》规定,生产经营单位应当开展有针对性的教育和培训,确保从业人员知悉工作岗位和作业环境的风险因素、风险[ ]、防范[ ]、应急方法以及隐患排查治理的相关知识和技能。
A.情况/技能
B.等级/措施
C.种类/重点
D.概率/要求
