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[填空题]斯金纳的强化理论认为：( )、( )、( )和( )是使人的行为得到强化或弱化的四种主要方式。
[单选题]强化理论中的负强化是指（）。
A. 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B. 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C. 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D. 对于不希望发生的行为采取冷处理
[单选题]下列关于强化理论的说法正确的是( )。
A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的。
B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失。
C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。
D.实施负强化,应以连续负强化为主。
[单选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,它是建立在学习理论,特别是强化原则的基础上的。关于具体步骤的说法中不符合的是( )。
A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B.对这些关键行为进行基线测量
C.功能性分析
D.制定绩效激励政策
[判断题]强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致处罚后果的行为会更加趋向于重复发生。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]ERG理论认为人的需要()。
A.不存在个人差异
B.完全相同
C.存在个人差异
[单选题]弗鲁姆提出的激励理论认为( )。
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
[多选题]双因素理论认为哪些因素属于保健因素( )
A.工作环境
B.成就感
C.晋升机会
D.福利与保障
[单选题]社会主义市场经济理论认为，计划经济与市场经济属于
A.不同的资源配置方式
B.不同的经济增长方式
C.不同的经济制度的范畴
D.不同的生产关系的范畴
[单选题]多元智能理论认为的智能包括( )等7个方面。
A.音乐、自然、体育、数学逻辑、语言、人际关系、自我认识
B.音乐、自然、舞蹈、数学逻辑、语言、人际关系、自我认识
C.音乐、智能、形体、数学逻辑、语言、自理能力、自我认识
D.音乐、智能、运动、数学逻辑、语言、人际关系、自我认识
[判断题]系统安全理论认为,安全是一个相对主观的概念。( )
A.正确
B.错误
[单选题]海因里西因果连锁理论认为企业安全工作的中心是( ).
A.消除人的不安全行为或物的不安全状态
B.弥补安全管理中的缺陷
C.改善工作环境
D.克服人的缺点
[单选题]（ ）理论认为，大多数企业在3ct~4ct间运转。
A.全程监控
B.目标控制
C.看板管理
D.6o•
[单选题]管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理( )
A.正确
B.错误
[填空题]自我效能感理论认为，期待包括( )期待和( )期待。
[单选题]需要层次理论认为,人的需要按照从低到高分为( )。
A.生理、社交、安全、尊重、自我实现
B.生理、安全、社交、尊重、自我实现
C.生理、安全、尊重、社交、自我实现
D.生理、安全、自我实现、社交、尊重
