更多"[多选题]双因素理论认为哪些因素属于保健因素( )"的相关试题:
[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪些因素可激励员工( )。
A.报酬、成就、认可、责任
B.报酬、工作条件、良好的工作环境
C.成就、责任、良好的人际关系和成长
D.成长、成就、责任
[单选题]社会主义市场经济理论认为，计划经济与市场经济属于
A.不同的资源配置方式
B.不同的经济增长方式
C.不同的经济制度的范畴
D.不同的生产关系的范畴
[多选题]根据双因素理论,以下因素中属于保健因素的是( )
A.绩效工资
B.良好的工作环境
C.管理者的表扬
D.有挑战性的工作
[单选题] 比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是: ( )
A.生理和自尊的需要
B.生理.安全和自我实现的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我实现的需要
[单选题]以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素( )
A.工作的成就感
B.工资水平
C.工作环境
D.福利待遇
[判断题]赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个,一是保健因素,二是激励因素,其中,激励因素是指与员工不满情绪有关的因素。( )
A.正确
B.错误
[多选题]下列理论中属于领导权变理论的是( )
A.勒温理论
B.费特勒模型
C.情境领导理论
D.途径-目标理论
[单选题] 以下理论均属于典型的情景领导理论,除了( )。
A.路径――目标理论
B.领导生命周期理论
C.管理方格理论 (领导行为理论)
D.菲德勒提出的权变理论
[单选题]小勇认为自己学习成绩不好是因为自己不够聪明，根据维纳的归因理论，这属于( )。
A.内部稳定归因
B.外部稳定归因
C.内部、不稳定归因
D.外部、不稳定归因
[单选题]小丽认为自己考试成绩不理想是因为试题太难。依据韦纳的归因理论，这属于( )
A. 稳定、外在、不可控归因
B. 稳定、外在、可控归因
C. 不稳定、外在、不可控归因
D. 不稳定、外在不可控归因
[多选题]强化理论认为( )
A.人的行为结果对自己有利时，这种行为可以重复出现
B.人的行为受外部环境影响
C.人的行为结果对自己不利时，这种行为会消退和终止
D.人的行为受内心活动影响
[多选题]激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素( )。
A.责任感
B.人际关系
C.工作条件
D.报酬
E.晋升
[多选题]下面哪种理论属于激励理论?( )
A.双因素理论
B.权变理论
C.需求层次理论
D.期望值理论
[单选题]ERG理论认为人的需要()。
A.不存在个人差异
B.完全相同
C.存在个人差异
[单选题]弗鲁姆提出的激励理论认为( )。
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
[多选题]奥尔波特的人格特质理论中属于个人特质的有()。
A.首要特质
B.中心特质
C.根源特质
D.次要特质
[单选题]4P理论属于（）。
A.合作共赢理念
B.整合营销理念
C.借力营销理念
D.文化营销理念
[单选题]【A1 题型】妇幼保健工作人员要了解妇幼保健所属于
A.局级机构
B.省、市级机构
C.部级机构
D.市、县级机构
