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[多选题]激励理论基本上分为三大类：( )、过程型激励理论和( )。
A.需要层次理论
B.内容型激励理论
C.综合激励理论
D.公平理论
[简答题]案例中所提到的激励理论，是指管理学中的哪个激励理论？按照这个理论，工资和奖金属于什么因素，能够起到什么作用？
[多选题]下面哪种理论属于激励理论?( )
A.双因素理论
B.权变理论
C.需求层次理论
D.期望值理论
[简答题]领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？
[多选题]激励理论主要包括( )。
A.力场理论
B.需要层次理论
C.权变理论
D.公平理论
E.期望理论
[单选题]提出双因素激励理论的是（）。
A.马斯洛
B.法约尔
C.赫茨伯格
D.麦格雷戈
[多选题]内容型激励理论主要包括( )。
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.公平理论
E.强化理论
[多选题]下列属于内容型激励理论的是（ ）
A. 需求层次理论
B. ERG理论
C. 双因素理论
D. 成就需求理论
[多选题]行为改造型激励理论中具有代表性的是
A. 公平理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. 挫折理论
[多选题]期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素。( )
A.效价越小激励力量越大
B.效价越大激励力量越大
C.期望值越大激励力量越小
D.期望值越大激励力量越大
[填空题]弗鲁姆的期望理论认为：在进行激励时必须处理好三个方面的关系，它们是( )的关系、( )的关系和( )的关系。
[判断题]赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个,一是保健因素,二是激励因素,其中,激励因素是指与员工不满情绪有关的因素。( )
A.正确
B.错误
[判断题]内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。( )
A.正确
B.错误
[多选题]强化理论认为( )
A.人的行为结果对自己有利时，这种行为可以重复出现
B.人的行为受外部环境影响
C.人的行为结果对自己不利时，这种行为会消退和终止
D.人的行为受内心活动影响
[单选题]ERG理论认为人的需要()。
A.不存在个人差异
B.完全相同
C.存在个人差异
[单选题]激励需求理论的创始人麦克利兰的研究表明( )。
A.生理与安全需要比较强烈
B.自我成就需要是最强烈的
C.高成就需要者一定能成为一名优秀的管理者
D.高成就需要者喜欢接受特别困难的工作
[单选题]根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力的情况是( )。
A.期望值低,效价也低
B.期望值低,效价高
C.期望值高,效价也高
D.期望值高,放价低
[多选题]双因素理论认为哪些因素属于保健因素( )
A.工作环境
B.成就感
C.晋升机会
D.福利与保障
