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[多选题]激励理论基本上分为三大类：( )、过程型激励理论和( )。
A.需要层次理论
B.内容型激励理论
C.综合激励理论
D.公平理论
[简答题]案例中所提到的激励理论，是指管理学中的哪个激励理论？按照这个理论，工资和奖金属于什么因素，能够起到什么作用？
[判断题]路径一目标理论以激励理论中的期望理论为基础。( )
A.正确
B.错误
[多选题]下面哪种理论属于激励理论?( )
A.双因素理论
B.权变理论
C.需求层次理论
D.期望值理论
[简答题]领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？
[多选题]激励理论主要包括( )。
A.力场理论
B.需要层次理论
C.权变理论
D.公平理论
E.期望理论
[单选题]弗鲁姆提出的激励理论认为( )。
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
[单选题]提出双因素激励理论的是（）。
A.马斯洛
B.法约尔
C.赫茨伯格
D.麦格雷戈
[多选题]内容型激励理论主要包括( )。
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.公平理论
E.强化理论
[多选题]下列属于内容型激励理论的是（ ）
A. 需求层次理论
B. ERG理论
C. 双因素理论
D. 成就需求理论
[判断题]内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。( )
A.正确
B.错误
[判断题]非动机性行为则是人在无意识状态下进行的无目的活动,但是属于激励理论研究的范畴。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力的情况是( )。
A.期望值低,效价也低
B.期望值低,效价高
C.期望值高,效价也高
D.期望值高,放价低
[单选题]激励需求理论的创始人麦克利兰的研究表明( )。
A.生理与安全需要比较强烈
B.自我成就需要是最强烈的
C.高成就需要者一定能成为一名优秀的管理者
D.高成就需要者喜欢接受特别困难的工作
[多选题]激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素( )。
A.责任感
B.人际关系
C.工作条件
D.报酬
E.晋升
[多选题]根据目标设置理论，激励的效果主要取决于
A. 激励的水平
B. 目标的明确度
C. 目标的难度
D. 工作的环境
[单选题]期望理论中，激励的效果取决于（）。
A. 效价、期望值
B. 个人努力、个人绩效
C. 个人绩效、组织奖励
D. 组织奖励、个人目标
[单选题]激励的方法包括()激励、榜样激励、关怀激励、数据激励。
A.目标
B.奖金
C.表彰
