更多"[简答题]案例中所提到的激励理论，是指管理学中的哪个激励理论？按照这个"的相关试题:
[多选题]激励理论基本上分为三大类：( )、过程型激励理论和( )。
A.需要层次理论
B.内容型激励理论
C.综合激励理论
D.公平理论
[多选题]下面哪种理论属于激励理论?( )
A.双因素理论
B.权变理论
C.需求层次理论
D.期望值理论
[简答题]领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？
[单选题]正式提出双因素激励理论的是
A.麦格雷戈
B.马斯洛
C.孔茨
D.赫茨伯格
[多选题]激励理论主要包括( )。
A.力场理论
B.需要层次理论
C.权变理论
D.公平理论
E.期望理论
[单选题]弗鲁姆提出的激励理论认为( )。
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
[单选题]下列不属于激励理论的是( )。
A.行为基础理论
B.权变理论
C.过程激励理论
D.行为强化理论
[单选题]提出双因素激励理论的是（）。
A.马斯洛
B.法约尔
C.赫茨伯格
D.麦格雷戈
[多选题]内容型激励理论主要包括( )。
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.公平理论
E.强化理论
[单选题]下列不属于过程激励理论的是( )。
A.公平理论
B.期望理论
C.目标设置理论
D.成就需要理论
[多选题]下列属于内容型激励理论的是（ ）
A. 需求层次理论
B. ERG理论
C. 双因素理论
D. 成就需求理论
[多选题]行为改造型激励理论中具有代表性的是
A. 公平理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. 挫折理论
[单选题]提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 强化理论
D. 成就需要论
[判断题]内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。( )
A.正确
B.错误
[单选题]利用期望理论和强化理论激励员工， 通常可釆用
A. 绩效工资
B. 分红
C. 知识工资
D. 员工持股
[单选题]激励的过程理论主要包括
A. 成就需要理论
B. 双因素理论
C. 公平理论
D. 期望理论
E. 强化理论
[判断题]沟通技巧中所提到的沟通时并非每个人都应注意倾听，乐于接受劝告。
A.正确
B.错误
[单选题]案例中提到的工作票按照分类应该是()。
A.厂站第一种工作票
B.厂站第二种工作票
C.带电作业工作票
D.调度检修申请单
